退休管理办法(暂行).doc

蚀莈薄蒈膅荿袀聿肈羇芆芃螆蒀薀退休管理办法(暂行)螃衿螁莇蚅膀袇膂蕿螆膄螄袆袃羇蚂艿膁膆袂薈羀肁肀螈芇芅袆薇薂第一章总则蒀螀薂肄莃芀莅袀薁薇肆螅羆蚂膂第一条目的:为优化对集团退休人员的管理和服务,规范集团员工的退休操作流程。根据国家有关政策法规,结合集团实际情况,特制订本办法。薃羇羃膇袄螈肀肂螇莆羅羂肆羈肀第二条适用范围:本办法适用于与集团及各下属单位签订劳动合同的正式员工,不含临时用工。蒂蒈莄羆莄蒀肆袁芈荿肇蒃膅蚅蚈第二章退休条件芀羈蒁袅袅膂膀螀蝿膈羆羄芅莈薄第三条与集团或下属单位签订劳动合同的正式员工,符合下述条件的,可按相关规定办理退休手续:蒃葿袂羇肂蚀薄袃芀羇螅蒄莅蒃芀1、正常法定退休:男性,年满60周岁;女性:年满55周岁。节羀芃袆薃莂芀蚁蚀蚆袈羅蒅蝿葿2、因病退休:因病或非因工致残,经医院证明,并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的,且男员工年满50周岁,女员工年满45周岁。膁蒁蚄蚅肃蝿芆薀羇蝿螆膂蒅膂蒈第三章退休程序罿蚇袀螈薄薁芀蚃蒈蒇薅蚃薅膀蚅第四条退休流程肂膈芁蚆羅罿蚄薂衿芆螈膃蚅芅蚃1、员工达到退休年龄,组织人事部应在其达到退休年龄的前60天启动退休审批流程,填写《员工退休审批表》,交员工所在部门和分管领导会签,报人力资源分管领导审核,总经理审批。羁虿蚂薅蒆蚁莀莀荿艿薇薄螅莇袈2、员工在达到退休年龄前30天内,组织人事部向员工发出《员工退休通知单》,员工按通知单要求办理退休手续,解除劳动合同。袀膀肃蚈螂腿莆薃袀肈蒅肅袄羄膈3、员工按照通知要求30天内与所在单位办理工作交接、财务交接、办公设施设备交接、车辆交接等交接手续,保证内外工作接续顺畅,无遗留问题。羃蚁蒄