注册会计师行业“诚信文化建设年”活动实施措施.doc

蚈注册会计师行业“诚信文化建设年”膅活动实施方案薂莁为深入开展注册会计师行业“诚信文化建设年”活动,进一步推动行业科学发展、和谐发展、跨越发展,根据中国注册会计师行业党委和中注协2013年工作要点,制定本实施方案。螆一、目标要求薄2012年4月7日同志对注册会计师行业作出重要批示,要求紧紧抓住服务国家建设这个主题和诚信建设这条主线,推进行业科学发展。诚信作为注册会计师行业的立业之本、发展之基,开展“诚信文化建设年”活动,培育和发展行业诚信文化,是进一步落实“主题主线”重要批示精神的具体体现,是响应中央构建社会主义核心价值体系要求的实际行动,是从根本上解决制约行业发展深层次问题,保障行业持续发展、跨越发展,更好服务国家建设的重大措施。节主要目标是:全面贯彻落实党的十八大精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,紧密围绕社会主义核心价值体系的构建,从行业、事务所、从业人员执业实际出发,深入推进行业诚信的宣传、教育和实践,进一步巩固扩大体制、机制、制度、网络建设成果,形成诚信为本、和谐为轴、专业为重、务实为要的行业文化发展体系,提升行业诚信形象和注册会计师职业的社会认可度,凝聚起行业发展的强大合力,推动一批事务所在行业内树牌、在社会上立信、在国际上扬名。蒂总体要求是:坚持贴近实际、贴近行业、贴近会员,注重实践,切实推进诚信文化落地生根,开花结果,产生实效。腿尊重事务所和广大从业人员的主体地位,发挥合伙人(股东)主导作用。事务所和从业人员是行业发展和诚信文化建设的主体。行业党委和协会要充分尊重、发挥事务所和从业人员的主体地位和主人翁精神,搭建多种平台,动员、组织和保证事务所和从业人员积极投身行业文化建设,增强事务所开展文化建设的主动性,形成事务所文化建设的自动、自觉。芈事务所合伙人(股东)作为事务所文化建设的规划者、示范者和建设者,对事务所文化的形成与导向具有决定性的作用。要充分认识合伙人(股东)在事务所文化建设中的主导地位,注重发挥他们的带头和表率作用,引导他们树立长远发展目标,促进事务所文化建设走上良性发展道路。肃紧密结合行业实际情况,解决发展中的突出问题。把行业诚信文化建设与行业发展紧密融合起来,与实施事务所发展战略、经营管理相结合,与从业人员职业规划相结合,推动解决执业理念、市场竞争、内部治理、合伙机制、人力资源管理、分配政策等方面存在的突出问题。各地行业党组织和协会、事务所应结合自身不同情况,围绕诚信建设这一主线,找准各自需要解决的突出问题,从文化建设切入,丰富活动内容,创新活动方式,保证活动取得实效。芀尊重文化发展规律,落实常态化制度化机制。文化对行业发展,发挥着精神引领作用。文化建设是长期的过程、经常性工作,不可能通过一次集中性主题活动而一蹴而就。要尊重文化的发展规律,处理好系统建设与活动推进的关系,通过主题活动推进文化建设的同时,更要着力加强长效性工作建设,探索形成常态化、制度化、系统化文化建设机制,引导和激励约束从业人员形成诚信意识和自觉行动。芇二、主要任务螇开展行业诚信文化理论探讨,提炼注册会计师职业精神。利用多种形式,组织多层次的理论研讨活动,深入研究行业诚信文化核心价值、时代内涵、影响因素,总结行业诚信文化建设规律,深化行业诚信文化的理论成果,用不断发展的理论指导行业诚信文化建设的实践。螃注册会计师职业精神是行业诚信文化之魂。要广泛开展注册会计师职业精神提炼活动,形成体现诚信特质、获得价值共鸣、富有文化内涵的注册会计师职业精神表述语。通过开展职业精神提炼活动,用注册会计师职业精神凝聚共识,教育会员,引领发展。芁事务所要围绕诚信为本的经营准则,创新进取的精神追求,以人为本的发展理念,专业敬业的职业精神和合作共赢的发展指向,总结、提炼、培育事务所文化理念,为深入推进事务所诚信文化建设奠定基础,指引方向。蚀加强行业诚信教育,牢固树立终身诚信理念。诚信文化养成,教育是基础。要组织编写行业诚信文化教育培训教材,突出警示教育内容,丰富行业诚信文化资源和物质基础。将行业核心价值观和职业精神教育始终贯穿资格前教育、资格考试和资格后教育,纳入注册会计师专业方向教育课程体系,融入注册会计师考试内容,与新批注册会计师入职教育、注册会计师继续教育有机结合,针对不同阶段实施差异化教育,引导树立正确的价值观。膆广大从业人员是事务所和行业诚信文化建设最广泛的群众基础。事务所应当充分关注员工职业道德教育、专业胜任能力的保持及其职业发展,培养德才兼备人才。行业各级党组织要把诚信文化教育与党性教育结合起来,以党性教育引领诚信文化教育方向,促观念定位,提升诚信自觉。薃着力完善事务所内部治理,强化合伙文化建设。合伙文化是保障事务所和谐、持续发展的重要内在力量。要推动证券资格事务所今年完成向特殊普通合伙制转制,引导广大