职业生涯发展的新概念——职业锚(CareerAnchor)1发现提高成长职业生涯发展的基本概念职业生涯---生命工作lifework(有偿或无偿)职业生涯发展——为了做更有意义的工作而不断发现并提高自我能力的成长过程。CareerDevelopment---Growthtowardyourpotentialtodomeaningfulwork职业生涯发展贯穿人的一生工作家庭娱乐学习发现提高成长发现提高成长2职业生涯发展可以让企业——适合企业的需求适才适岗、提高工作效率按照企业需求培养并提高员工技能使员工能担负起更多的职责的工作留住优秀人才明确人力资本是企业最有价值的财产3职业生涯发展CDP的方法自我鉴定Self-binationsoftheabove4职业生涯自我意识---职业锚我会能力我想动机、理想我喜欢,有价值价值观职业生涯的锚5职业锚在你目前从事的工作中,你是否希望这份工作能满足自己各种需求,金钱、地位、独立、施展才华……你希望从中得到这一切,但你不得不承认,没有一份工作,可以满足你所有的需求。那么,当这些需求不能同时得到满足时,哪个才是你最不能放弃的呢?这时,你就需要了解自己的职业锚。Date6指当一个人不得不做出选择时,无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。职业锚就是人们在选择和规划自己职业时所围绕的中心,是企业和个人进行职业决策时必须考虑的核心要素。职业锚(Careeranchor)Date7在职业生涯规划领域具有“教父”。1961年开始施恩对斯隆管理学院的MBA毕业生,进行关于职业发展和组织职业管理的研究与调查。施恩在对他们的跟踪调查和对许多公司、个人及团队的调查中,形成了观点,提出了五种职业锚的概念。随后,国外许多机构进行了大量的试验来研究职业锚理论,在1990年拓展为八种职业锚,此后的研究表明:目前的八种职业锚可以概括所有的锚位。Date8职业锚——职业人工作价值观的体现经营管理生活稳定专业技能企业家式的创新自律/、技能的不断提高及其应用的机会。他们对自己的认可来自于他们的专业水平,他们喜欢面对专业领域的挑战。通常不喜欢从事一般的管理工作,因为这意味着他们不得不放弃在技术/职能领域的成就。Date10
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