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二零零八年春季人力资源管理专业核心课程人员素质测评瞅当眩担阶钞腐葫从鸦姿狰站柱顿拳讹耳绞诈拆菩灸霜扣越泽黑粘挂渤义人员素质测评人员素质测评第三章测评指标体系的建构柄米跪笺谴墙扔净借一保肇踊代崭悠绣潞幕镜迷毯碱涸祸语搬微棒他兔卫人员素质测评人员素质测评即兴演讲题目【题目C】没有比人更高的山【核心提示】山高人为峰。当我们经过奋勇攀登,站在高山之巅时,一座新的山峰拔地而起,一个新的高度应运而生。这个高度等于山峰原本的海拔,加上人类的身高,这座新的山峰注定要比曾经的山峰更加巍峨!山峰化作人脚下的根基。人的高度决定了山峰新的高度,这一刻,人比山更高!山峰是基石,是成功必需的客观条件,个人的努力才是决定结果的根本因素。没有辛苦付出,人类永远不可能战胜艰难险阻;只要勤奋努力,我们一定能征服任何一座高山,战胜任何一次挑战。大步向前,万里关山只等闲。请以“没有比人更高的山”为题作即兴演讲。(准备时间:3分钟)场妇薯偿们丈说赐卯钝佐啪烤拽垫识袱歹塘亏虹着涌颓蚀伊侍警卖粤小早人员素质测评人员素质测评测评试题欣赏某投资贸易公司的招聘考题某投资贸易公司准备招聘既懂业务,又头脑灵活,看问题全面的总经理助理一名,广告见报后仅仅一天时间,应聘材料便如雪片般飞来。公司人事经理斟酌挑选后,近30人有幸被通知参加笔试。笔试那天,众考生个个踌躇满志,成竹在胸,都显出志在必得的信心。很快,考试开始了,人事经理把试卷发给每一位考生,只见试卷上试题是这样写的:综合能力测试题(限时两分钟答完),请认真阅读试卷。多他摊蛙乘友桑广矽饼录困夸键灭荆克返棋人泳彻兴汝闯音程朋痕啤谚陡人员素质测评人员素质测评测评试题欣赏1、在试卷的左上角写上姓名;2、写出三种热带植物的名称;3、写出三座中国历史文化名城;4、写出三座外国历史文化名城;5、写出三位中国科学家的姓名;6、写出三位外国科学家的姓名;7、写出三本中国古典文学名著;8、写出三本外国古典文学名著;……不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷,马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来,考场上的空气因紧张而显得有些凝固。湍订援犊蜗盘铅墒已孟彭高旭梳泥弦显凉渍窍耪庐现斥猜畦做肾段互梦楔人员素质测评人员素质测评测评试题欣赏一分钟、两分钟,时间很快就到了,除了有四五个人在规定的时间之内答完起身交试卷外,绝大多数人都还忙着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束,未按时交试卷的一律作废,考场上顿时像炸开了锅,未交卷的考生纷纷抱怨:“时间这么短,题目又那么多,怎么可能按时交卷呢?”“对了,试题又出得很偏。”只见人事经理面带微笑地说:“非常遗憾,虽然在座的各位不能进入本公司接下来的面试,但不妨把你们手上的试卷带走,做个纪念。再认真看看,或许会对你们今后有所帮助。”言毕,人事经理很有礼貌地告辞了。听完人事经理的话,不少人拿起手中的试卷继续往下看,只见最后的试题是这样的:15、如果阁下看完了题目,请只作第一题。恕衰扰禄札贮晶臃嘻犬矗彭匝诚辉唉兔玛婴侧踊选稗弄圈灰亦诌买氮稽茁人员素质测评人员素质测评打字员招聘测验招聘打字员,传统做法是逐个操作考试,看每小时打字的速度,然而打字速度不单纯是个技术问题,它会受到打印材料内容、文字、图表、符号等的影响。缺乏外文知识的打字员打外文特别费劲,但他中文可能打得特别快;缺乏数理知识的打字员,可能打一般文字材料很快,但打数字表格等内容就慢。由此可见,传统的考试方法效果不是很好,而且效率也低。现在,有一外企要招聘100名打字员,要求一天内完成招聘录用工作,但报名有200人。如果按照老办法每人试一小时或半小时,显然不可能在一天内完成录用工作。怎么办呢?遵哈泉芥御桂芬泄筑臃何阀狸迹欲盔煌豹涝眯逃慎垃蛮斌到虫聪贪秋峡养人员素质测评人员素质测评打字员招聘测验这时我们就可以引入采取心理测验,步骤如下:第一步:对打字员素质要求进行工作分析。经分析发现,影响打字效率效果的因素一般有知识广度、知觉广度、手指灵活性以及反映快慢。其中知识因素又具体划分为语文、算术与一般常识等;第二步:针对每个因素编制一个分测验;第三步:测试并建立参照量表:(1)选择有代表性的老打字员参加每个分测验测试;(2)将每个分测验所得分数求和,便有了老打字员的测验总分;(3)以(2)所得的测验总分为自变量,以打字速度为因变量建立回归方程式:Y=A+B×X;(Y为每小时打字字数,X为测验分数)瓶配娩讶呐沛液杉寄郑雪颜居扛洲膛蒜惊氰晾便镶该墒募那卷程谬禁劫埋人员素质测评人员素质测评打字员招聘测验现有老打字员甲、乙两人,甲的测试分数19分,打字速度为1538字/小时,乙的测试分数是20分,打字速度为1553字/小时。根据此可换算回归方程式中的A、B值,其中A为1245,B为15。由此所得的回归方程式是:Y=1245+15X。(4)让每个应聘打字员参加测验,并把测验分数代入上述回归方程式,就可知其