大学生村官培养措施.doc

大学生村官培养措施为加强我村大学生“村官”管理,引导和鼓励大学生面向基层就业,培养有文化、懂技术、会经营的新农村建设带头人,为建设社会主义新农村、实现我村全面建设小康社会提供人力支持和组织保证,结合我村实际,特制定本措施(一)定职责,健全岗位责任机制。。根据大学生村干部所学专业和特长,创造条件,把他们安排到最能发挥作用的岗位。要参与村级班子实质性分工,每个大学生村干部至少独立分工一个条线工作、联系一个村民组,让大学生村干部直接参与具体工作,在处理村务中提高农村工作能力。。明确分工的同时,引导大学生村干部认真履行“六大员”工作职责:当好农村政策宣传员,利用各种宣传阵地,加强政策宣传;当好“两委”决策参谋员,积极参与村务管理,主动献智献策;当好农技普及推广员,引导群众发展特色种养,促进增收致富;当好项目建设服务员,积极参与招商引资,推进项目建设;当好社会稳定协调员,热心参与民事调解,促进农村和谐;当好远程教育辅导员,搞好教育站点管理,开展丰富多样教育活动。。推行“双承诺双考评”制度,年初由大学生村干部就年度工作目标和分工岗位职责,向镇村党组织、向所在村党员群众作出公开承诺;年终由镇村党组织、所在村党员群众对大学生村干部进行实绩考评和群众满意度考评。(二)定帮带,健全教育培养机制。。建立村党组织书记与大学生村干部结对“传帮带”制度;建立优秀民营企业家、种养殖大户与大学生村干部结对挂钩制度;建立大学生村干部与贫困户结对帮扶制度。。搞好岗前培训,通过岗前培训和任前谈话,促进大学生村干部尽快进入角色;组织专题培训,发挥农村基层干部教育培训基地作用,重点学习政策法规、农业科技、招商引资、全民创业等多方面知识。改进培训方式,丰富教育内容,通过组织现场观摩、经验交流、信息咨询、外出参观等小型多样的培训活动,提高教育培训的实际成效。。要建立轮岗锻炼制度,适时调整分工,实行轮岗交流,提高他们把握全局的整体工作水平。4、引导扶持创业。要把引导扶持自主创业作为教育培养大学生村干部的一个重要途径,组织实施“创业先锋”工程,全面激发大学生村干部艰苦创业意识,在创业实践中提高大学生村干部带领群众共同致富的能力与水平。要为大学生村干部自主创业创造良好环境,在项目选择、资金贷款、技术培训、市场开拓上给予多方面的帮助和支持。(三)定管理,健全交流督查机制。。建立“一月一汇报、一季一例会、半年一考评、全年一总结”的工作交流制度。大学生村干部每月作好工作汇报,报镇(乡)党委和市委组织部;大学生村干部分片每季度召开一次工作交流例会;镇(乡)党委每半年进行一次工作考评;市组织人事部门每年度组织统一总结考核。。建立请销假制度,有特殊情况需要请假的,履行请销假手续,三天以内由村党组织书记批准,七天以内由镇(乡)党委批准,七天以上由市组织人事部门审批,每年请假时间累计超过一个月的,年度考核不能评为优秀等级。建立工作日志制度,要结合工作实际,对每天的工作内容、工作进度、工作成效等进行详细记录。。加强对大学生村干部日常管理,要建立健全大学生村干部谈心制度