企业人力资源管理师（二级）培训课件_职业道德 PPT课件.ppt

职业道德
1
几点说明
、行为的测量;
,应该怎么做,往“好”的方面回答;
,没有必要把大量时间花费在这一部分的考试。
,没有绝对的对于错。
!
道德水平不容易测量;不算分,但作为国家职业资格项目,必须得考;有些时候会作为“参考”的依据。
2
几点说明

⑴职业道德基础理论与知识部分
该部分为单项选择题和多项选择题。
⑵职业道德个人表现部分
该部分为个人行为的测量,全部为单项单项选择题。
3
职业道德考试模式(第1~25题,共25道题)
一、职业道德基础理论与知识部分
(第1~8题)
(第9~16题)
二、职业道德个人表现部分9个
(第17~25题)
4
职业道德基础理论与知识部分
*该部分均为选择题,每题均有4个备选项
其中单项选择题每题有1个正确答案
多项选择题每题有2-4个正确答案
*请按照题意选择正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑
*错选、少选该题不得分
5
职业道德考试出题思路
分清界限:道德法律的界限
分清是非:什么是对,什么是错
对号入座:职业道德规范的概念
分清目标、目的
处理关系:国家、集体、个人
实事求是*德才兼备*概念清晰*相互关系
公民道德建设实施纲要
6
第一章职业道德概述
7
概念清晰
道德定义:
是人类社会特有的由社会经济关系决定的,依据内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间、以及人与自然之间特殊行为规范的总和。
8
道德和法律的关系
⑴ 自从国家产生以来,二者是社会健康发展主要保障;
⑵ 二者相辅相成,相互促进,共同发展;
⑶ 二者在内容上存在部分重叠现象
9
道德可以弥补法律调节不足
⑴ 在范围上:道德适用范围广;
⑵ 在调节主体上:法律代表国家意志,道德依靠社会舆论、风俗和人们的良知;
⑶ 在调节方式上:法律具有强制性、滞后性特点,道德具有自觉性、事前性。
10