企业轮岗对员工的影响及问题的改进建议(一).doc

单位代码10006学号分类号密级1学号毕业设计(论文)题目院(系)名称继续教育学院专业名称学生姓名指导教师2016年6月论文封面书脊论文题目姓名北京航空航天大学北京航空航天大学本科毕业设计(论文)任务书Ⅰ、毕业设计(论文)题目:企业轮岗对员工的影响及问题的改进建议Ⅱ、毕业设计(论文)使用的背景资料:Ⅲ、毕业设计(论文)工作内容:1、查找相关文献资料,确定选题。2、编写毕业设计(论文)任务书。3、整理、阅读文献资料和需要参考的论文。4、思考论文结构,编写论文。5、编写摘要、目录、致谢等。6、完成论文,提交论文。Ⅳ、主要参考资料:[1]毛峡,[J].电子学报,2010,29(12A):1923-1927.[2]刘国钧,[M].北京:高等教育出版社,2013:15-18,31.[3][A].人工智能学会2015年全国学术年会论文集[C].北京:北京邮电大学出版社,2014:739-(论文)时间:2016年2月29日至2016年6月5日答辩时间:2016年月日成绩:指导教师:本人声明我声明,本论文及其研究工作是由本人在导师指导下独立完成的,在完成论文时所利用的一切资料均已在参考文献中列出。作者:XXX 签字: 时间:2016年6月企业轮岗对员工的影响及问题的改进建议摘要岗位轮换作为员工培养和职业生涯发展的重要方式,在诸多国外企业中得到了广泛应用。我国的许多企业也逐渐认识到轮岗制度的重要性并将之应用于企业的日常经营管理之中。岗位轮换正日益成为人力资源管理的重要战略手段之一。博世集团作为国内外知名的工业零部件生产商,在企业内部实施岗位轮换,并取得了良好的效果。通过岗位轮换,企业实现了促进人才合理流动的目的,达到了资源的优化配置。同时,使员工在轮岗中认识到各部门间工作的关联,加强了员工对公司业务的全面了解从而提升其对全局性问题的分析能力。本文通过运用相关理论对博世集团轮岗案例的详细分析和评价,从中总结出具有相当借鉴意义的成功经验。在此基础之上,笔者详细深入地研究了博世集团在企业轮岗的过程中存在的问题,并提出若干相应对策。关键词:比较企业轮岗;存在问题;员工管理SuggestionsforimprovementofenterpriserotationeffectonemployeesandproblemsAbstractJobrotation,asanimportantwayofemployeetrainingandcareerdevelopment,-knowndomesticandforeignindustrialpartsmanufacturers,intheinternalimplementationofjobrotation,,theenterprisetoachievethepurposeofpromotingtherationalflowoftalent,,strengthenthestaff',throughtheuseofrelatedtheoryofBoschgrouprotationcasedetailedanalysisandevaluation,,theauthordeeplystudiedBoschGroupintheprocessofenterpriseofrotationoftheexistingproblems,andputsforwardsomecorrespondingcountermeasure