《关于深化人才发展体制机制改革的意见》心得体会：须不拘一格用人才.doc

《关于深化人才发展体制机制改革的意见》心得体会：须不拘一格用人才.doc《关于深化人才发展体制机制改革的意见》心得体会:须不拘一格用人才《关于深化人才发展体制机制改革的意见》心得体会:须不拘一格用人才近日,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,从管理体制、工作机制和组织领导等方面提出了改革措施,着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,对于最大限度激发人才创新创造创业活力,为实现“两个一百年”奋斗目标提供了有力人才支撑,具有十分重要的战略意义和现实意义。那么如何贯彻落实《意见》呢?笔者以力:要贯彻落实好《关于深化人才发展体制机制改革的意见》须不拘一格用人才。那么如何才能让人才脱颖而出?如何才能不拘一格使用人才呢?这就需要:独具慧眼,发现人才;科学标准,甄选人才;科学合理,使用人才。国以才立,政以才出,业以才兴。人才,是最宝贵最重要的资源,也是经济发展和社会进步最具创造性的推动力量,关系党和国家事业发展的关键。因此,我们必须要放开眼光、发现人才,不拘一格、使用人才,才能“使我们进入世界人才强国的行列,才能够使我们真正走向民族复兴之路”。首先我们要用广阔的视野,博大的胸怀去发现人才。把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,要破除那种论资排辈、求全责备的观念,不唯背景、不唯学历、不唯资历、不唯年龄、不唯专业、不唯职称、不唯身份,只唯才干、只唯实践;用包容、宽容,甚至纵容的胸怀和心态,让各有所能的人才都能登台发挥,在这个大浪淘沙的过程中,就一定会淘出金子来。其次我们要制定科学的标准,甄选人才。要想人才脱颖、发挥作用,就必须打破拘格的现实,围绕人才的有效使用,加强体制机制建设,确立一个科学的要素、标志、标度的指标体系,让优胜劣汰、庸下能上有标准;制定科学的“取士”之道,先考其“德”,后验其“才”,达到优秀,方可使用;打破用“庸”不用“才”的恶劣现象,加强教育、提高官德、创新机制,不拘一格一一用“正”不用“邪”,用“才”不用“庸”,用“优”不用“劣”……使优秀人才脱颖而出、施展才能、为国为民贡献其超群的智慧和力量,使人民群众的生活水平和幸福指数不断攀升。最后我们要科学合理地使用人才。人才“识”而不“用”,等于白“识”。发展以人为木,人才以“用”为木。“用”才能实现人才的价值,“用”才能发挥人才的效益。那么如何用呢?俗话说:骏马能历险,