【策划方案】人力资源管理师成都地区培训市场网络调查报告(第一版).doc

人力资源管理师资格认证考试
[成都地区培训市场·网络调查报告]
V
xxx
2011/1/11
一、考试简介
人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,是由国家劳动部统一组织考试,全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神,规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
二、人力资源管理师培训市场现状
(一)我国人力资源管理人才供需现状
随着市场竞争的加剧,人力资源愈来愈成为企业取胜的关键因素。传统的人事管理越来越不适应实践发展的需要,而人力资源管理则异军突起,以其全新的理念、系统化的结构、对绩效的显著提升已经风行天下。而企业要想建立或从传统人事管理转变为现代人力资源管理系统,适应企业和社会发展需要的人力资源管理者成为重要的条件,但是,真正合格的人力资源管理者则是巨大的缺口。
2008年6月,IDC发布的调查数据显示,中国目前至少缺少300万合格的人力资源管理者。这一数字在2009年上升到了400万。
IDC所指出的合格的人力资源管者的标准要求是,懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值等等。IDC的调查显示,我国的人力资源从业人员大多数都没有经过系统的专业培训, 具有专业知识和职业素养的人才十分稀缺。
为了适应人力资源专业的发展,全国160多所高校近些年相继开设了人力资源专业。但由于很多高校的课程设置还处在起步和探索阶段,师资队伍教学和实践经验也在不断积累,因此这些高校毕业生的能力、水平和市场需要还有很大的差距。事实上,人力资源学科是注重应用的管理学科,人力资源工作非常注重实践和知识技能的灵活应用,所以,缺乏人力资源知识应用训练的毕业生胜任不了企业的需要。
这种供与需的矛盾使得越来越多的人力资源相关从业者把人力资源培训作为提升竞争力的“加油站”,而对应的是针对企业人力资源从业者和企业人力资源战略、技术的培训风生水起。培训业无疑是当今市场上最具诱惑力的一块“蛋糕”,统计资料显示,2009年国内培训市场达到800亿元的规模。在传统行业逐渐步入微利时代的今天,培训业却以“低投入、高产出”的赢利空间,吸引着越来越多的创业者。数据显示,这其中有近100亿元属于人力资源培训。
(二)成都地区人力资源管理师培训人才市场现状
1、成都市人力资源管理师培训市场概览
通过网络关键字搜索调查,目前成都市从事人力资源管理师培训的机构有几十家,主要是高校培训组织、各类培训学校、专业咨询公司以及私人代理机构等,这些机构就是目前成都市人力资源管理师培训业务的主力军。
逐一打开相关培训网页连接,笔者将上述各类成都市从事人力资源管理师培训的机构分为
四种类型。
第一类:高校型,其显著特点是以拥有合法授权的各大专院校为基点,通过整合现有人力资源师资力量,开展定点长期培训,以在校学生为培训主体,费用适中。