已婚未育女求职要规划 智联招聘 “有男朋友么?”“打算什么时候结婚?”“结婚了么?”“准备生小孩了吗?”“打算什么时候生?”如果你是25岁上下的女性求职者,对于以上问题,一定不陌生。而HR会在严肃的面试过程中,穿插此类问题,也不仅只是寒暄,更多是为了从你的答案中判断一个重要的问题:面前这位求职者是否很快面临怀孕生子,如果答案是肯定的,企业则可能会多一层考量;而很多求职者也认为自己面试表现的不错,仅仅是因为是已婚未育的状况才导致没有被通过,“宁要武大郎,不要穆桂英”成了年轻女性求职路上辛酸史的真实写照。企业为什么会那么介意求职者的“已婚未育”状态?这是因为对于企业来说,追求盈利就必须考虑用人成本,而女性的生育成本往往都是被计入性别亏损,招一个准孕妇就意味着: 1、孕期女性的工作精力一定会下降,导致工作效率降低。 2、孕期女性工作期间如遇意外企业需承担责任。 3、产假期间的工作无人接手,另外请人太不划算。算来算去,请一个准孕妇就相当于请了一个将近两年不能全心全意工作的人,更何况,千百年来“男主外女主内”思想的影响,多数女性在婚后,尤其是产后,更愿意将重心回归家庭,这样一来,出于成本的考虑,已婚未育的女性绝对不是企业的优选群体。既然这已经是一个难以扭转的现实,这类求职女性就只能从自身的角度来平衡一下这个问题了,重要的是要先明确自己生孩的时间。如果近期没有生孩子的打算,那么面试的时候可以首先挑明已婚未育的身份,一定要十分肯定的承诺,结合着你的职业规划,说明计划到什么程度才会生孩子,最好能给出一个明确的时间,有时间为依据是说服HR录用你的好理由。如果你的能力没有问题,相信大多企业是会愿意相信你的。但是,自己最好也要遵守承诺,不要失信于企业的信任,否则对于自己的职业晋升也是非常不利的。如果近期有打算要孩子的准备,面试官如果不问当然就没必要提及了,但是真的被问到了就直说自己的想法,企业要真的看中了你的能力而不介意是最好不过的,而真的要是因为这个问题而率面屡败
已婚未育女性职场规划 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
