职业规划的培训课件.ppt

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职业规划
(2009年1月吴丽菊)
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80年代人群的特征
?
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自问:
2008年,最让我难忘的事是什么?
2009年1月,我在做什么?
2009年12月,我想做什么工作?
2009年12月,我想得到什么?
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目录:
1、什么是职业生涯规划
2、为什么要进行职业生涯规划
3、职业生涯规划的分类
4、职业生涯规划的基本原则
5、职业生涯规划的简单步骤
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1、什么是职业生涯规划?
职业
生涯
职业生涯
职业生涯规划
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2、为什么要进行职业生涯规划?
人的本性:
但实际现象……
职业生涯规划帮助我们:PDCA循环
职业生涯规划帮助个人“衡外情、量己力”,设计出符合可行的职业生涯发展方向。
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3、职业生涯规划的分类:
按照时间的长短来分类:
类型
定义及任务
人生规划
整个职业生涯的规划,包括从求学阶段的学业规划到退休之后的生活规划,设定整个人生的发展目标。
长期职业规划
5—10年的规划,主要设定较长远的目标。
中期职业规划
一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做主管或经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等
短期职业规划
2年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期的任务。
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4、职业生涯规划的基本原则:
择己所爱
择己所长
择世所需
择己所利
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5、职业生涯规划的基本步骤
What you are?
What you want?
What you can do?
What can support you?
What fit you most?
What you can choose in the end?
Which are you do?
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不断对生涯规划进行评估与修订
计划赶不上变化
修订的内容包括:
1)职业的重新选择;
2)生涯路线的选择;
3)人生目标的修正;
4)实施措施与计划的变更
……