XX冷藏物流有限公司公司规章制度管理办法.doc

人事管理规则
第一章总则……………………………………………………………… 1
第二章任用……………………………………………………………… 1
第三章保证……………………………………………………………… 3
第四章服务……………………………………………………………… 3
第五章作息……………………………………………………………… 5
第六章待遇……………………………………………………………… 6
第七章请假……………………………………………………………… 6
第八章值勤……………………………………………………………… 7
第九章考绩……………………………………………………………… 7
第十章奖惩……………………………………………………………… 8
第十一章迁调……………………………………………………………… 8
第十二章离职……………………………………………………………… 9
第十三章福利………………………………………………………………10
第十四章教育训练…………………………………………………………10
第十五章安全………………………………………………………………11
第十六章附则………………………………………………………………11
附录日常工作交办事项表……………………………………………12
通讯录……………………………………………………………13
人事管理规则
第一章总则
第一条:本公司所有员工之任免、考绩、奖惩、请假等人事事项全依
本规则办理。本规则无规定者得另定办法办理之。
第二条:各分支机构及关系企业员工之管理,依据本规则之规定及精
神另订管理规章,经总公司核定后施行。
第二章任用
第三条:本公司如因业务需要,得延聘顾问或特约人员,并得雇用临
时人员,其办法另订之。
第四条:本公司各级人员招募,以对外公开徵求或推荐方式办理。
第五条:本公司各级人员之招募单位(各分公司)主管依业务上之需
要,汇报总公司人事单位依前条方式办理之。非技术性文职
人员之任用,由人事单位签办依权责划分程序办理之。
第六条:本公司录用新进人员,应先行试用三十天并视状况的延长以
三个月为限,但依权责划分,核定提早正式任用者,不在此
限。试用期间品行不佳或工作不力者,得随时无条件停止试
用,其薪资支给至试用截止之日止。试用期满前由权责单位
予以考核,由人事单位复核。如合格者予以正式任用,不合
格者则予以解雇。

第七条:凡有下列情事之一者,不得录用;
(一)剥夺公民权尚未复权者。
(二)因案未结、刑期未满或经法院通缉有案者。
(三)受禁资产之宣告,尚未撤销者。
(四)无法依规定觅妥保证人者
(五)经查证与原填资料不符者。
(六)有其他违法犯罪行经查属实者。
(七)曾在本公司、关系企业,被开除或未经核准,而擅自
离职者。
(八)精神异常或患有传染病者。
(九)未满十六岁者,但初中已毕或经主管机关认定其工作
性质及环境无碍其身心健康者不在此限。
第八条:新进人员报到,应办妥下列必要手续;
(一)缴验学历证件复印件。
(二)身份证复印件。
(三)二寸半身黑白照片三张及彩色(浅绿色背景、制作
识别证用一张)。
(四)填妥个人资料卡。
(五)签订工作契约书并完成保证手续。
(六)其他经认必要之文件。
第九条:经核定录用人员,由人事单位发给报到通知书及填妥应备资
料向分发单位主管报到,无特殊理由而未于期限内报到,即
取消录用资格。
第三章保证
第十条:公司员工因应不同职务,如需要保证人担保得觅保证人担保。
第十一条:公司员工从入职日起三日内需完成对保作业,逾期未办对保手
续者,应予停职,但因特殊情形或公司原因者,得签报延期。
第十二条:本公司员工保证书由人事单位负责对保审核,每年至少办理
一次对保(如有必要可随时对保),如发现保证人不适当时,
得随时通知被保证人限期换保。有关保证办法另订之。
第四章服务
第十三条:本公司员工应遵守一切规章及规定行事,并应服从上级指导。
第十四条:各级员工对公司如有改进意见,应逐级反映,应以公司信誉
为重,不得在外任意批评诋毁,如因此使公司遭受损失,须
负道义及法律上之责任。
第十五条:本公司员工应互相尊敬,待人接物应谦虚有礼,切勿粗暴。
对于往来厂商应视同贵客不得有任何怠慢或刁难情事,并应
严谨操守,不得收受涉及公务之馈赠或向往来厂商挪用财物
情事。
第十六条:本公司员工应严守本公司一切业务上机密,非经许可不得将
文件账册显示他人,或泄