储备干部管理条例.doc

目的:明确储备干部的工作目标,规范储备干部的行为,为公司后备人才的培养提供可靠保障。
适用范围:公司储备干部
招聘及聘用
公司招聘的储备干部,须具备中专以上文化程度,年龄在30岁以内,经行政人事部初试合格后,由主管副总复试、考核,符合条件后即可聘用。
被正式聘用的储备干部,由用人部门经理、主任负责培训、指导,让其了解产品工艺流程,掌握各项操作要领。
储备干部的储备期限为6个月,储备期内原则上不挂职,可根据工作需要予以调动,但必须参加公司举行的中层管理干部培训。
因特殊需要在储备期间需进行工作调整,或提前安排到领导岗位的,应由用人部门申请,经所在部门经理考核合格并报总经理批准后,由行政人事部下文调动。
考核及任职
储备期间,由所在部门领导对该员工进行严格考核,考核内容包括工作态度、职业道德、工作效率、沟通技巧、控制能力、执行力度、技能技术、团队精神、规章制度、工作业绩等,并要求每月写一份实习心得呈报总经办,以便了解和掌握该员工的工作动态。
储备干部的考核资料每月30日由所在部门领导上报总经办审核后,交行政人事部存档,作为该员转正、晋级、调资的依据。
储备期满后,视其能力及特长,结合储备期间的考核情况,公司将按照岗位需求进行分配,并由行政人事部行文任职。
储备期间经考核,因工作能力达不到公司要求,或因屡次违反公司制度造成严重影响,公司将视情节给予辞退或开除。
福利待遇
属公司聘用的储备干部,与公司管理人员享受同等福利待遇,由公司免费提
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供食宿。
储备期间,公司每月发放基本工资800元,加班费按照公司现有的计酬标准付给;因考虑到企业的投入和培训风险,公司将每月按15%提取风险金直至储备期满,在该员工连续任职二年后全数退还。
储备期满任职后,根据储备干部所在岗位的工作绩效,由部门申报行政人事部,结合该干部的综合情况核定基本工资,特殊岗位另定,同时享受公司规定的其他奖励和福利待遇。
有关作息时间和节、假日休息按照公司现行的规章制度执行。
工作规范
严格要求自己,遵守公司规章制度,自觉接受监督,维护公司形象和公司利益,保护公司财产不受损失。
做好本职工作的同时,服从公司领导安排,树立自身形象,对所属部门的工作实