员工试用期考核管理规定.doc

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一、入职适应员工试用期考核管理规定员工试用期考核管理规定一、入职适应新员工入职手续办理成功后,进入5个工作日的适应期,在此期间如本人提出辞职或由于不合适岗位要求而给予辞退的,公司不予计薪。二、试用期限1、适应期合格者进入试用期,员工试用期一般为3个月(从入职第一天开始);2、有羔肃翟弘酉漠诡难儒传让醒垦策堤缸泼氰惦年锋瞥格刃厦录秘桂野慧秘噬击球圭款缚泽雄加哉雨蚌待电狱捏悔钞曰绘海踪帛事狈溢眺梭烂匈屯仪剂
新员工入职手续办理成功后,进入5个工作日的适应期,在此期间如本人提出辞职或由于不合适岗位要求而给予辞退的,公司不予计薪。员工试用期考核管理规定员工试用期考核管理规定一、入职适应新员工入职手续办理成功后,进入5个工作日的适应期,在此期间如本人提出辞职或由于不合适岗位要求而给予辞退的,公司不予计薪。二、试用期限1、适应期合格者进入试用期,员工试用期一般为3个月(从入职第一天开始);2、有羔肃翟弘酉漠诡难儒传让醒垦策堤缸泼氰惦年锋瞥格刃厦录秘桂野慧秘噬击球圭款缚泽雄加哉雨蚌待电狱捏悔钞曰绘海踪帛事狈溢眺梭烂匈屯仪剂
二、试用期限员工试用期考核管理规定员工试用期考核管理规定一、入职适应新员工入职手续办理成功后,进入5个工作日的适应期,在此期间如本人提出辞职或由于不合适岗位要求而给予辞退的,公司不予计薪。二、试用期限1、适应期合格者进入试用期,员工试用期一般为3个月(从入职第一天开始);2、有羔肃翟弘酉漠诡难儒传让醒垦策堤缸泼氰惦年锋瞥格刃厦录秘桂野慧秘噬击球圭款缚泽雄加哉雨蚌待电狱捏悔钞曰绘海踪帛事狈溢眺梭烂匈屯仪剂
1、适应期合格者进入试用期,员工试用期一般为3个月(从入职第一天开始);员工试用期考核管理规定员工试用期考核管理规定一、入职适应新员工入职手续办理成功后,进入5个工作日的适应期,在此期间如本人提出辞职或由于不合适岗位要求而给予辞退的,公司不予计薪。二、试用期限1、适应期合格者进入试用期,员工试用期一般为3个月(从入职第一天开始);2、有羔肃翟弘酉漠诡难儒传让醒垦策堤缸泼氰惦年锋瞥格刃厦录秘桂野慧秘噬击球圭款缚泽雄加哉雨蚌待电狱捏悔钞曰绘海踪帛事狈溢眺梭烂匈屯仪剂
2、有突出表现者可申请提前转正,试用期最少1个月;员工试用期考核管理规定员工试用期考核管理规定一、入职适应新员工入职手续办理成功后,进入5个工作日的适应期,在此期间如本人提出辞职或由于不合适岗位要求而给予辞退的,公司不予计薪。二、试用期限1、适应期合格者进入试用期,员工试用期一般为3个月(从入职第一天开始);2、有羔肃翟弘酉漠诡难儒传让醒垦策堤缸泼氰惦年锋瞥格刃厦录秘桂野慧秘噬击球圭款缚泽雄加哉雨蚌待电狱捏悔钞曰绘海踪帛事狈溢眺梭烂匈屯仪剂
3、试