组工学习贯彻三中全会改革决定心得体会.doc

组工学习贯彻三中全会改革决定心得体会
11月13日,中央组织部召开会议,学重要讲话精神。中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际指出:要改革和完善干部考核评价、选拔任用、教育培训、管理监督等制度,构建有效管用、简便易行的选人用人机制,着力培养选拔党和人民需要的好干部,不断提高领导班子和领导干部推动改革发展的能力。
干部队伍强,改革大业兴;干部队伍弱,改革推进慢。党的十八届三中全会为中国的发展勾勒了蓝图,“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”,如何将一项项改革任务落到实处、有序推进,关键在于人,关键在于用人。这一轮改革范围之广、力度之大是空前的,领导班子和干部队伍在此过程中将担负更加重要职责。
组织部门作为“干部之家”、“人才之家”,要善于在深化改革的主战场中培养、识别、选拔、任用干部,构建更加有效管用、简便易行的选人用人机制,着力培养任用选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部,不断提高领导班子和领导干部推动改革发展的能力;
组织部门是选拔管理考核干部的重要职能部门。要更新观念,打破论资排辈的痼疾,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,注重从一线选拔能干事,会干事,干实事,干好事的干部,建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍。
干部的使用管理是干部工作的重中之重,除了建立健全干部管理相关机制外,做到岗责相适,各尽其才也是组织部门干部工作的一项重要内容。人能尽其才则百事兴,要鼓励机关干部多深入基层,在基层一线增强服务群众的本领,增进与人民群众之间的血肉联系。
只有选好用好干部,让好干部参与到深化改革的大潮中来,汇聚全面深化改革的正能量,才能为我国的改革大业“添砖添瓦”,为实现伟大中国梦贡献力量。