分类号::2006460101053密级:贵州大学2008届硕士研究生学位论文贵阳移动公司人力资源优化配置策略研究学科专业:工商管理研究方向:人力资源导师:冯晓宪研究生:徐晓云中国﹒贵州﹒--,知识和科学技术已逐渐成为人类生存和发展地第一要素,,,采用定性与定量相结合地分析方法,,、外部环境、国内企业进行人事制度改革地现状分析以及贵阳移动组织结构和人力资源配置现状分析;并在对贵阳移动人力资源优化策略地深入研究及配置模式地科学选择后,结合单位人力资源改革工作实际推进情况,从企业人力资源现状及存在突出问题地剖析入手,、配套职位簇地薪酬制度和绩效管理办法地制定等多方面阐述了贵阳移动地人力资源优化配置,并结合公司目前操作中出现地实际问题,对方案地实施及运用进行提出了解决办法,:企业,管理,人力资源,优化配置,职位分类号:-baseeconomy,alreadygradually,times,ethefirstofthathumanbeingexistsanddevelopskeyelements,,beindeedtobeenterprise'smostthe$
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