员工手册.doc

薇芃员莂工膇手薈册薆袁袇总经理致词莅螄芁蚈蒇袂目录蚀公司介绍莈会所概况蒈组织机构膅员工手册聿公司管理模式肈公司管理制度芆福利待遇莃员工须知螃行为规范衿安全管理莇奖励和处罚条例蚅总经理信箱节修订和解释蕿员工手册回执膄螄蚁荿膆羂肁肀员工手册芇制定《员工手册》的目的是使每个员工熟悉公司的概况和各项规章制度,并严格履行,以维护会馆的管理秩序和整体利益。芅公司管理模式蒀(1)垂直领导,以一个上级为原则。袀(2)公司实行总经理负责制,总经理全面负责公司的经营与管理,并拥有最终决定权;肄(3)公司实行统一指挥、分工协作的管理体制。每位员工只对自己的直接上级负责并服从其工作安排;每一级管理人员均对下级负有督导、检查、培训的责任;每一位员工按照分工对自己的工作负责。莃二、公司管理制度羀(一)考勤管理制度薁(1)考勤管理膆考勤是企业管理的基础性工作,是计发工资、奖金劳保福利等待遇的重要依据,也是提高服务质量和效益的重要组成部分。螅(2)出勤蚃A、记录方式:考勤卡和考勤表。肇B、员工上下班必须亲自打卡。上下班按时签到/退,严禁代替或委托他人签到签退。膇C、员工必须按照部门主管按排的班次上班,班前签到并做好班前准备,准时上岗,不得无故迟到、早退、旷工。袄D、员工上下班不打卡、不签到/退视为违纪,严禁代替或委托他人打卡、签到/退,违者按甲类过失处理。肂E、考勤过失螇迟到1—15分钟,过失2分。羅迟到16-30分钟,过失6分。羂迟到31-60分钟。过失10分。蒂迟到61-120分钟,过失20分。薈迟到121分钟以上,按旷工一天处理。肆当月累计三次不打卡、不签到/退,按迟到15分钟一次处理。莄当月累计三次迟到,按旷工一天处理。袁(二)休假芈1、病假肇(1)员工请假须填写《请假申请书》,如因病情紧急,须在上班前2小时内电话通知部门主管。以便及时调整替换人员,不得因此耽误工作。蒃(2)员工因病看急诊,上班后应在当日将区级以上急诊证明交部门主管,否则病假证明无效。莀2、事假肈(1)员工请假须提前一天填写《请假申请书》,报部门主管审批。袅(2)请假手续须本人亲自办理,不得委托他人办理。《请假申请书》需在审批后方可生效。袅螀(3)员工如有急事不能按时到岗,应及时办理请假手续,并在接班前2小时获得部门主管批准,否则按旷工处理。蝿(4)请假审批权限,见公司下发《请假审批权限》。羆3、倒休羄员工倒休时,须提前一天征得部门主管同管,未经批准者,不得休假。蒃4、旷工及处理办理葿A、旷工,按下例情况之一,记为旷工:肇a未事先办理请假手续而缺勤;未准假而私自休假者;各种假期逾期而无续假者(如病假事假、婚丧假、年假等);肂b不服从岗位调整而不上班者;、早退者;芀B处理办法螅无故旷工连续三天以上者(含三天)予以解劳动合同(劳务协议)。蒄5、婚假莂A、在企业工作满一年的员工,达到法定年龄,享受婚假三天;羀B提前30日填写《请假申请书》;袆C假期结束后,需携带《结婚证书》到人事主管处销假。薃6、丧假螁在企业上班一年的员工,员工直系亲属(父、母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡时,经部门经理、人事部核准并报总经理批准后可给予三天丧假。螀7、工伤羈员工在工作时,身体受到损伤应立即向部门主管报告,并及时到医院就诊。部门要填写“损伤报告及事故调查表”,如事故发生24小时后仍未报告,企业对此事故不负任何责任。工作的调查和认定按国家有关规定办理。羅8、,享受七天带薪假,遇公休可顺延;中途请长假者,年假顺延(15天内不算)《请假申请书》;,基本工资、当月个人提成、季度奖金不受影响,扣发当月集体提成50%;,享受工龄工资90元/月,并每年递增,三年封顶;、领班休假经审批后,由店人事部备案;,由公司人事部备案;。膂三、福利待遇聿1、薪金发放蚇薪金发放日为每月10日,考勤截止日期为上月的25日至次月25日。袈2、劳保薄A、入职满三个自然月的员工方可享受劳保福利;螃B、发放物品:工鞋、洗衣粉、洗衣皂、卫生纸;蒈C、劳保用品每三个月发放一次;蚅D、当月请假5天以上者不予享受劳保福利。蚃3、带薪年假:工作满一年的员工可享受七天带薪假,遇公休可顺延。提前30日填写《请假申请书》。年假不得跨年度。’膂4、工龄工资:工作满一年者,自第13个月起享受工龄工资90元/月,并每年递增,270元封顶。膈5、奖金和提成蚆凡公司正式员工均可根据经营情况和个人业绩,享有各类奖金和提成。肅员工须知薂1、员工工号牌罿1)工号牌应佩戴在规定位置,即左胸上方并保持清洁。注意佩戴在一条直线上,不能歪戴。螈2)工号牌不准互相借