班子集体自查报告.doc

班子集体自查报告
  
   根据中央、省、市、区委和卫计局党组的学习要求,这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是聚焦“四风”,目的主要是集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”方面的突出问题,并明确提出了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。我院领导班子严格按照“剖析根源深、查摆问题准、分析原因透、整改措施实”的具体要求,认真抓好学习教育,围绕班子“四风”方面的问题,深入开展自查,广泛征求意见,进行深刻反思,坚持边查边改,积极落实整改措施,取得了积极成效。现将医院院领导班子的自查情况汇报如下。
一、“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义
形式主义指的是一种只看事物的现象而不分析其本质的思想方法和工作作风,简单来说就是在工作中只重形式,不求实效。突出表现在:
1.      理论学习不够扎实。虽然院党支部制定了理论学习制度,但存在时紧时松的现象,个人自学多、集中学习少,班子成员常忙于业务,要求自行学习的部分往往流于形式,自学时间不充分,学习内容不够系统、深入,文件看了,政策学了,但仅仅停留在文字表面,常常应付差事,没有进行深层次的思考,未能真正系统、透彻地学习领会材料。同时表现在单纯追求形式阅知,而忽略了促进、规范和指导工作;集体学习缺乏深入研讨和思想碰撞,对于一些的重大战略部署,研究不够,讨论不充分,特别是运用集体智慧提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少,没有达到通过集中学习服务学院发展的目的。
2.      工作推进不够务实。工作有思考,但对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透。工作重布置、轻检查。花了很多精力,开了很多会,研究工作部署较为透彻,但缺乏跟踪、检查和指导,狠抓落实的精神不够,狠抓落实的力度也不够,对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准缺少明确要求,最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细,工作浮于表面,没有达到预期效果。
3.      制度执行不够严实。制定了较为健全的规章制度,但存在着重建章立制、轻认真落实的现象,具体的制度执行力度不够,没有建立监督检查制度执行情况的长效体制和机制,怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决,出现了一些工作有“形”而落实不够,有些工作即使没有落实,也无人过问,或不了了之,或临时处置,疲于应付,缺少有效的问责手段和办法,工作质量得不到保证。
(二)官僚主义
官僚主义是指存在脱离实际、脱离群众、高高在上的思想和工作倾向,回应群众关切、解决群众诉求抓得不紧。突出表现在:
1.      调查研究流于形式。深入一线调查研究不够,存在走过场、程式化的倾向。一是组织开展调查研究不扎实,如班子成员调研,缺乏对调研主题、调研内容、调研形式的把握,有价值的调研报告不多,多流于形式;二是发挥院领导带头开展调查研究的作用不明显,领导班子调研偏少,调研内容不够具体,有的调研只是开个座谈会,发现问题多,分析问题少,拿出具有实用价值的措施办法不多;三是对调查研究成果转化应用的重视不够,一些研究报告中提出的问题和建议不多,纳入医院年度工作的更少,挫伤了干部、职工参与和支持调研的积极性,造成一些创新思维和建设性意见白白流失。
2.      听取意见流于表面化。广泛听取职工的意见和建议不够,缺乏与基层群众、病人面对面的沟通交流,直接倾听基层诉求不够。与职工的沟通交流不够深入、持久,交流不主动、不广泛。院领导班子成员与对口中层干部交流多,与其他中层干部交流少。有时听意见不广泛、不全面、不完整,掌握实情不够,不能完全把一些创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见,听到不同的声音会有急躁情绪,不能虚心接受别人的建议。
3.      服务职工缺少贴心化。虽然有服务的意识,但宗旨意识还不够强烈和牢固,主动关心职工的工作、学习和生活不够,切实帮助职工解决实际困难和问题不够。有时制定目标脱离实际,要求不切实际,没能很好调动广大职工积极性;有时布置工作时间要求过急,刚收到通知就要求上报情况和材料,使部分职工疲于突击应付。在解决医疗环境差、仪器设备落后等问题上存在等、靠、要的思想,缺少得力的举措。    
(三)享乐主义
  享乐主义是指缺乏苦干实干、爱岗敬业的精神,安于现状,不思进取,定位不高,要求不严。突出表现在:
  ,动力不足。工作中不思进取、安于现状,不愿意吃苦受累、出力动脑,不愿意深入思考谋划重大问题,满足于现有的工作,苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏,干事激情有所下降,前进动力不足。在医院面临发展瓶颈、力求突破的关键时期,责任意识、危机意识不强,创新精神、奉献精神不够,争先进位、跨越发展的冲劲不足。
  ,闯劲消减。工作中不愿“多事”担责,习惯于按部就班凭经验办事,攻坚克难意识不强,遇事不敢