企业文化杂谈.doc

企业文化杂谈文化,作为企业来说,是个太大的词,在追求企业利益最佳化的时候,读懂它是一件非常艰难的事情,当应邀思考“企业文化”时,我不禁回首河北地邦动物保健科技有限公司10年来发展的历程,很多感悟油然而生。最初,企业生存追求的无外乎是“挣更多钱”,这无论对于企业,个人来说都是无可厚非的行为文化。但是我们深知“君子爱财,取之有道”的道理,因此产生了企业的行为准则,形成了一群有着远大梦想的人共同拥有的价值观念,这是一种说不清道不明的感觉,它像“紧箍咒”一样,一旦违背了,大家都感到非常的不舒服,因此就出现了企业员工来了,走了、来了……喜欢的留下了,“五子登科”尽享生活的尊严,走的不需要别的理由,就是因为不喜欢,地邦就这样存在着,发展着,一年又一年,越来越多的人来到地邦,来这里学习,来这里工作,来这里寻找人生的希望……其实企业文化就是一种企业氛围,是一种软环境、软实力,口号、内容都不重要,重要是的在这个软环境下,员工能真切地感受到企业勃勃向上的生机和活力,在这种感受的感召下,员工会自愿服从企业的需要,与企业同进退。无论是风暖或是风寒,需要的都是一种始终昂扬向上的精神状态,一种平和淡然的工作情绪,不以物喜,不以己悲,终生为之,不离不弃。这源于一种精神需求的满足,薪酬制度满足的是生存条件,而企业文化恰恰满足了精神需求。一个好的企业文化需要一个长期积累的过程,不可能一蹴而就,就象我们中国文化,是长达五千年的历史积淀的结果,又怎能是几句口号所能涵盖得了的呢! 人与动物最大区别在于:人类有理想,有追求;有期望,有责任。无论外界如何评价地邦,地邦人已经把这里当做了实现理想,发展自己的的场所,也义不容辞的承载起了所有地邦人的梦想与期望。每一个员工走进地邦,我们就有了不可推卸的一份责任。帮助他们提高业绩,尽可能的让他们明白光辉未来的路怎么走,大家一起工作学习,一起探讨人生的真谛,一起享受生活的美好,一起真诚而坚定地向着太阳的方向,面对每个地邦人美好的期待,我们没有任何一个人可以独立承担起这份重担,因此有了一群有着共同理想,共同志趣的人聚集在了一起,越来越多的人合力扛起了地邦的未来,每一个地邦人的未来……地邦人多是性情中人,说话直来直去,不掩饰自己观点,不愿意迎合他人的想法,以特有的真诚,智慧、礼节对待人与事,形成了批判与宽容相结合的文化氛围,宽容使我们在批评之后,相互体谅,相互合作,不记仇;批判让公平公正真理得以体现,个人进步,企业进步。由于这种文化氛围,地邦进步了,我也明显的进步了