绩效奖金申请报告.doc

绩效奖金申请报告以下是为大家整理的《绩效奖金申请报告》,希望大家能够喜欢!更多资源请搜索报告频道与你分享! 工资绩效申请书绩效奖金申请报告第一篇工资绩效申请书尊敬的公司领导:作为公司的一名员工,我很喜欢自己公司,也热爱自己的工作岗位,同时有公司好的领导一直坚持不懈的支持着我们的工作,使我们对项目的申报工作充满热情。以南通曙光新能源装备有限公司内部员工薪水水平做平行参考,我希望公司可以在维持基本工资的基础上对我寄予绩效方面的奖励。具体实施的方式:每申报一个项目至上交材料结束给予200的绩效奖励。绩效部分与基本工资分开结算,每月月底进行结算。附:由于每次公出都是私车公用,希望公司领导可以给予油费补贴,,该补贴也在每个月底结算。该申请一式两份,即时起效!特此申请,希望批准!申请人:部门领导:总经理:年月日关于超市员工绩效奖发放的请示报告绩效奖金申请报告第二篇关于超市员工绩效奖发放的请示报告公司领导:2006年,商场的销售一直处于逐月上升趋势,特别是超市部,每月都完成公司下达的销售任务,并略有超额,为百家的经济效益、广告效益、社会效益都做出了较大贡献,这一切都与超市员工的辛勤工作是分不开的,但由于超市的一些特殊性,造成超市员工没有奖金和提成,在某种程度上对员工的稳定性和积极性有一定的影响。鉴于此,超市部特向公司领导提出申请对超市理货员发放绩效奖的请求,请领导审核批准。致礼!超市部2007年2月3日绩效工资申请报告绩效奖金申请报告第三篇工资绩效申请书尊敬的公司领导:作为公司的一名员工,我很喜欢自己公司,也热爱自己的工作岗位,同时有公司好的领导一直坚持不懈的支持着我们的工作,使我们对项目的申报工作充满热情。以南通曙光新能源装备有限公司内部员工薪水水平做平行参考,我希望公司可以在维持基本工资的基础上对我寄予绩效方面的奖励。具体实施的方式:每申报一个项目至上交材料结束给予200的绩效奖励。绩效部分与基本工资分开结算,每月月底进行结算。附:由于每次公出都是私车公用,希望公司领导可以给予油费补贴,,该补贴也在每个月底结算。该申请一式两份,即时起效!特此申请,希望批准!申请人:部门领导:总经理:年月日篇二:绩效工资请示报告关于随中灌区管理局奖励性绩效工资分配办法的请示报告市人社局:随中灌区管理局承担着一县二区十五个镇办和厥、溠、涢、漂四大水系,共有5座大(二)型、6座中型、11座小(一)型、99座小(二)型水库渠系建筑物的改建和渠道疏挖衬砌加固工程的事故,。2009年3月“随中灌区管理局”整体划归随州市水利局管理,为正科级事业单位。2011年9月经市编委核定人员编制8名为全额拨款正科级事业单位。为了加强事业单位的管理,2010年1月我局制定了《随州市随中灌区管理局机关管理制度》共计8章、46条,全面规定了干职工的规范准则。在“局机关管理制度”第二章考勤请假制度,第4条明确规定作息时间,按时上下班,不得迟到或早退,工作时间不得擅自脱岗,第5条,实行上班签到制,第6条考勤管理严格规定了局领导班子成员和各科室领导人员因事外出必须请假常效制,和第7条奖励办法,规定了机关工作人员全年累计请假达30天的,取消其奖励工资,无辜旷工10天以上的或累计迟到30次以上的,除扣发当年奖励工资以外,【绩效奖金申请报告】本人及所在科室不得被评为先进。通过以上管理,不断增强了爱岗敬业精神,调动了干职工的主观能动性和工作积极性,进一步明确了各自的职责。实现奖励性绩效工资,坚持按劳分配,多劳多得,优绩优酬的原则,以职工实绩和贡献为依据,搞活内部分配,完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献等紧密联系和鼓励创新的分配激励机制。我局严格执行全额拨款事业单位基础性绩效工资,占绩效工资的60%,奖励性绩效工资占绩效工资的40%分配办法,但在奖励性绩效工资分配办法中,坚持按劳分配,多劳多得,优绩优酬和考勤制度相结合,实现奖励性绩效工资的分配办法:一类是经上级考查考核,年终考核成绩为优秀,干职工公开推荐,并获得市级以上表彰“先进个人”。二类是经上级考查考核,年终考核成绩为优良、干职工公开推荐并获得上级主管局表彰“先进个人”,。三类是经上级考查考核,年终考核成绩为合格,干职工公开推荐并完成全年与市水利局签订“年度工作目标责任书”,奖励性绩效工资可以提高1倍。其他干职工的奖励绩效工资按文件执行。以上请示当否,请审批。【绩效奖金申请报告】二〇一二年九月三十日篇三:妇产科关于提高绩效工资待遇申请报告妇产科关于提高绩效工资待遇申请报告尊敬的院领导:您们好!鉴于妇产科工作性质:产科医疗高风险及隐性工作量(见产科医疗高风险分析及隐性工作量说明),特此恳请院领导根据情况进行一定幅度的待遇增长及再增加一定的公卫