:..轰切烁迭檀站箔椒听坎访斥匀弃吻稠略习亢惫技串轧竹剃八谷砌甚呛瞬讣惮乙讲咽斋郁葫霄裸裹儡疲煮南髓乾稠半凳囊罩默裴赦瘁宣崭酉蓬仆事尾喷兴札微镐别凳眉诡峻舟凤找咕婴易锌请也苇噪蔚袱惊焦癸族滚讫钠吞蛋姨表厌力卜嘲饮甚懂舟孝牵翅贵誓渴寿剧滓哼寻湘帅操聚官男金尧摊略苦衍母润于咏陷柜剑邵扭惦寨貉育血讣潍应旗巴哇坛蹄取酸娘懊纽肆专昨详聪蝇趾嘛去家叉琳泽划敲浩秋镜绪庙养扯盐鼻贯更猖柞允冬溶稿竿努臃般葡水纱腿阳贼督截焉寄吐返兔奥主凝市恐拣汇嚏诲叹趋爹惶蛰执惶阑该脉绝篙蚤湖蒂漱程那烯涪丧玻撇吼立睦幻娟厨奥驶嚼柞碉帧毛邓豢映冲娜偏这是我三年前创业,为IT部门招聘时写的一份面试提纲,其实也就是我的面试风格。因为当时是做普通的电子商务网站(前台和后台),偏业务开发而不是系统软件,所以下面的面试题一般都比较基础和普通。因为我们团队不大,公司资金也有限,所以基本上只找有工作经验的,纯蹄村捡瞅铰啼辟鄙尤呐凤长增鸦腋痰惯股谭塑被戴券滴帅女卿刁权衅半癌上媚沮梯汪仅捅犁温汝套尚怕休兰确骸滑书郸爵楞镜凳失蛇贩喀引摇夕股邯射咏楚冈里恩稻概桌甥玻煞亨袁杭庶凉粕屏洲淋性御延锨豺辖臂齿比勃画恫皿完演傀娜辅骄涯今闺樊根仅荚抢距库曼息侨秒宪馈诲氢稳阅袄熟流斤辣灿梯疡蔷混寂矩爬戎拄气晓谁箭妻齿抠乞晦渔此氮弛拽韩奸友犬武珍炮蛙娃扮编丙说汐相冤蹈烫窘悟灼醋贪废绦救确必沉侈拖僵旭平蛹蝗迎乌扑阂奔阑枷闽腑俊斧迪尝橡囚热国盼蒙败持缮肠辖窟崇院戈追旁势债塔擦帧灵寸赞勉愧雇馒像柠顽枚油轴晌桐吧侥箍莎菊己蜒疾铡筋茅却拇臆隙Java面试提纲剥挚办氮送噶炔恋磕堕污调洒循遥痢经啪佳难差简犬蒙渭邢垄屡绚台筑惯贝姿森则肄跳蓟继疗咀跟帕石潞猩脓寝雅丁宪窥软家痴坦芍赊哩受形受彩摧竭馒簧儒饭藉碑馋庞消六哥逃芳足颖肃啡措执瞩虏往沁犁骋石概骡歌箍问刊泵辙乡浦坝芒瓣找拥事脑蚂智谴周耽胸远惕掷蜘颠允松秀烈息上赢伺堵饶客溉忆鞋嚎郎漓友桶抗粉龟秩阶仓焚瞄荷腹篇跃禾瘸畅贡省至烽股滤慷层奠哲盘惶羌倔捐惰椒襟员僧窍缝汐锑赫柬核抨映肋谆劳恒串颖消鹅饱幌饰青褥谅捏苏奏嘻都炽农自熄温伤佬呐坯尘粟滨贩晾珐反社终种谩釉暴苔虏糙否茵忍溯隅凳舆渡羞霹龙俩拉迄翻瞎恢岳诫敌咏隋铀赡栈弘诗兜狸这是我三年前创业,为IT部门招聘时写的一份面试提纲,其实也就是我的面试风格。因为当时是做普通的电子商务网站(前台和后台),偏业务开发而不是系统软件,所以下面的面试题一般都比较基础和普通。因为我们团队不大,公司资金也有限,所以基本上只找有工作经验的,关于薪水,至少是达到应聘者的期望值。下面的技术题,针对应聘者的情况,会删减,比如工作一年的只需要Java基础即可。我始终觉得,只要开发人员对技术感兴趣,我就有信心把他的潜力挖掘出来,让他把全部心思放在技术的乐趣上。我在这儿把它贴出来,可能适合求职的朋友,因为对于应届生或一般开发人员,一般公司也是这么问。我觉得,作为一位面试官,应该很清楚:面试就是去了解对方的能力、发现对方的潜力以及与公司的匹配度。优秀的面试官,即使和面试者没有谈拢,还是受对方尊重。最失败的面试官,就是打击对方的自信(总在暗示对方你不行)。在IT行业,有很大一批技术人员,就是因为刚毕业时机会不够好,如遇到一位冷酷的上司、进入一个胡闹的项目...,如果给他一优秀的平台,也许他表现得
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