专业技术人员岗位设置竞聘上岗实施方案.doc

CDC专业技术人员岗位设置竞聘上岗实施方案为进一步深化事业单位人事制度改革,深入贯彻国家和省、市、区医药卫生体制改革精神,健全单位内部选人用人机制,调动工作人员积极性,促进优秀人才脱颖而出,根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》(中办发〔2011〕28号)和成都市人民政府办公厅《关于印发成都市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》(成办发〔2008〕70号)、成都市人力资源和社会保障局《关于印发成都市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法的通知》(成人社发〔2013〕209号)的有关精神,中心将开展专业技术人员岗位设置竞聘上岗工作。为确保竞聘工作的顺利开展,特制定本方案。一、指导思想坚持以科学发展观为指导,深入贯彻中央、省、市、区医药卫生体制改革和人事制度改革精神,全面引入竞争机制,合理配置人才资源,切实优化人才队伍结构,逐步形成职称能上能下,待遇能升能降,充满生机和活力的选人用人机制,增强人才队伍的生机和活力,提高全员整体素质,系统促进各专业学科发展,确保岗位设置管理科学化、规范化、制度化,全面提高公共卫生服务能力,为建设“三最龙泉”、“西部健康新城”、“全国一流、西部第一”的疾控中心提供强有力的人才保障。二、基本原则(一)坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则。(二)坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则。(三)坚持民主、公开、竞争、择优的原则。(四)坚持在核定的编制空缺内设置岗位的原则。三、、合理进行,特成立CDC专业技术人员岗位设置竞聘上岗工作领导小组,成员名单如下:组长:黄小影(区卫生局党组成员,副局长,纪检组长)副组长:卢清平(区疾控中心副主任) 苟勇(区疾控中心副主任)周玮(区医院管理中心副主任,区卫生局审计监察科科长)郭迪(区卫生局人事科科长)成员:各科室负责人下设竞聘上岗工作办公室,设在中心行政办公室,负责竞聘工作方案的拟定、组织实施、政策咨询、宣传发动等工作。,组织对竞聘人员的量化打分、述职演讲、民主测评等工作。成员如下:主评委:魏咏兰(市疾控中心慢病科主任,主任医师)评委:刘熹(市疾控中心健教科主任,主任医师)何勤英(市疾控中心艾防科主任,副主任医师)刘发才(区卫生执法监督大队副大队长,主管医师)卢清平(区疾控中心副主任,主管医师)刘鹏(区疾控中心免疫规划科副科长,主持工作,副主任医师)蒋翠岚(区疾控中心财务科科长,工会代表)四、竞聘范围中心具备竞聘条件的在编在岗专业技术人员。五、竞聘岗位五级专业技术岗位:1个六级专业技术岗位:2个八级专业技术岗位:1个十一级专业技术岗位:12个六、竞聘条件(一),遵守相关法律法规和行业纪律,服务态度良好,廉洁从业,热爱疾病预防控制事业;;、能力或者技能条件;。(二)(1)在现岗位等级聘任期间,年度考核均为称职及以上;每年继教学分达到要求。(2)具有本专业较系统的基础理论和专业知识,履行职务,制定和执行计划,进行工作总结。(3)了解本专业国内外现状和发展趋势,应用于本专业实际,解决业务工作疑难问题,规范本专业业务工作。(4)工作业绩显著,具有丰富的专业技术工作经验,能解决本专业复杂疑难问题或具有较高水平的科学论文或经验总结;能顺利阅读一种外文的专业书刊。(5)具有指导和组织本专业技术工作和科学研究的能力,具有指导和培养下一级技术人员及基层工作和学习的能力,全面完成单位分配的带教任务。(6)受聘于副高六级专业技术岗位工作2年以上,有较高的学术和技术水平,任六级期间工作业绩明显,无任何纠纷和事故发生。(1)在现岗位等级聘任期间,年度考核均为称职及以上;每年继教学分达到要求。(2)具有本专业较系统的基础理论和专业知识,履行职务,制定和执行计划,进行工作总结。(3)了解本专业国内外现状和发展趋势,能吸取最新科研成就并应用于实际工作。(4)工作成绩突出,具有本专业较系统的基础理论和专业知识,能解决本专业复杂疑难问题或具有较高水平的科学论文或经验总结。能顺利阅读一种外文的专业书刊。(5)具有指导和组织本专业技术工作和科学研究的能力,具有指导和培养下一级技术人员及基层工作和学习的能力,全面完成单位分配的带教任务。(6)受聘于副高七级专业技术岗位工作2年以上,任职期间无任何纠纷和事故发生,工作业绩较显著。(1)在现岗位等级聘任期间,年度考核均为称职及以上;每年继教学分达到要求。(2)熟悉本专业基础理论,具有较系统本专业知识,掌握国内本专业先进技术并能在实际工作中应用。(3)