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涨薪留人是第一反应“用工荒”是制造业企业“涨薪”留人的直接动力。彭希哲说:“中国式‘用工荒’,既体现在供应总量上,也体现在供应结构上。”彭希哲教授说,“我国自实施计划生育以来,出生人口逐年下降,相应地,每年新增加的劳动适龄人口,也开始减少。”此外,我国劳动力的供应结构也在变化。“高等教育扩招,使简单劳动力的供给量大大下降,低端劳动力供应下降带来的影响,甚至超过了劳动力总量减少的影响。”彭希哲说。白皮书显示,2011年专科“蓝领”%,%.“这反映了技术工人的人才缺口。”正略钧策顾问郝碧欣分析道,“2012年,根据各企业人力部门的预测,%的比例增长,%。”“除了传统长三角、珠三角地区仍然需要大量劳动力外,内陆和中西部制造业的起飞,也在呼唤更多劳动力。”彭希哲告诉中者,“招工难”与“用工荒”已从沿海蔓延到内陆,在全国参与“争抢”劳动力的情况下,“涨薪”成为多数企业留人的第一反应。郝碧欣告诉记者,一个白皮书未发布的数据是,2012年,又有近6成受访的制造企业在酝酿“涨薪”。尽管在彭希哲看来,涨薪只是对中国制造工人工资过低的一种“补偿”,但一些民营制造企业,还是感受到了重压。“制造业的人力成本,已经到了不能再涨的地步了。”今年两会期间,全国人大代表、新光控股集团董事长周晓光曾这样对媒体表示。“只靠‘涨薪’留人,必然导致企业制造成本增加。”复旦大学管理学院教授胡君辰指出。白皮书显示,2011年,制造业的薪酬总额已占到整个营业额的16%。制造业的用工成本超越了能源化工、工程建设与房地产、医疗、交通和贸易,居高科技之后。工资加了,人没留住在深圳某中介公司,一张张“急招电焊工”的广告贴满了墙壁。起薪标明3000多元一个月,还带员工食堂,但来自河南的80后电焊工李自军和他的朋友“都在观望”。他发现,自己的“身价”还在涨。2011年11月至今年3月,正略钧策商业数据中心调研了全国11个行业共983家企业的人力资源部门后发现,在制造行业,2011年,91%的企业都实施了涨薪计划,平均涨薪幅达到13%。“制造业的涨薪是连续的。2010年就平均达到了约12%。”郝碧欣表示,2012年即使宏观经济增速放缓会影响薪酬增长,“但预计今年制造业的工资涨幅,还会接近13%。”白皮书同时显示,涨薪大潮下,2011年制造业的招聘率和离职率,却双双位居11个行业之首。%%的离职率,将房地产、金融、贸易、综合服务等其他10个行业甩在身后。2011年,%。“从事制造业生产的工人,是2011年‘最难招聘’的人才之一,制造型企业的