今日生活发｛2017｝11-1(3)离职管理制度 ok.docx

JRSH-HR-20171114005离职管理制度目的:为规范公司人员离职管理,确保员工和公司的合法权益,特制定本制度。适用范围:本管理制度适用于四川今日生活科技有限公司全体人员。职责与权限:、修订、解释、废止权限归属于行政人事部。,在离职期限内办完所有相关工作、物品、工具、文具、借款、等移交手续;部门相关人员负责办理接收手续;、离职面谈、挽留及最终离职办理,考勤核算;离职类型::试用期内离职、转正合同期内(辞职、辞退、解雇、开除)、合同期满离职、自动离职;:(一)辞退的含义辞退是指在任职期间内,员工不能胜任本职工作,或因劳动合同无法继续履行等,公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。(二)辞退的条件符合下列情况之一者,公司可以辞退员工:1、试用期内,被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。2、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤,医疗期满后,不能胜任本职工作的。3、工作能力明显不适应本职工作需要,经调岗后又无法胜任的。4、参加岗位培训后考核仍不合格且仍无法胜任本岗位工作的。5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。6、试用期满后工作态度差,工作缺乏责任心和主动性。7、公司制度或法律法规规定的其它情形。(一)开除的含义开除是指在任职期间内,员工严重违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为,给公司造成较大损失,公司根据有关规定随时与其解除劳动合同,予以开除。(二)开除的条件有下列情况之一者,公司有权开除员工:1、严重违反公司规章制度的。2、严重失职、营私舞弊或有其它严重不良行为,对公司利益或声誉造成损害的。3、对公司有欺骗行为的。4、因触犯法律而被判处拘留以上刑事责任的。5、泄漏公司商业或技术秘密,使公司蒙受损失的。6、由公司制度或法律法规规定的其它行为的。(三)辞职1、新进员工自正式上班之日起计算,三个工作日内为入职培训期;新员工在培训期内提出辞职的,所得个人工资即为向公司缴纳的培训费用,不结算任何工资。公司也不可再向受训人员收取其它培训费用。视为违反双方培训协议,公司不予以退还培训费用。正式员工辞职时,应提前30天(试用期员工离职,需做满一个月后方可辞职,为期30天交接工作),特殊情况及特殊岗位至离职审批之日起可顺延3个月,按离职程序逐级审批。3、非正常(急辞工)离职(包括试用期内员工):正式员工与试用期内员工辞职期限(30天),提前离职属于非正常离职,一律按急辞工处理,则扣除当月工资50%作为公司人员培训、人员顶缺、人员招聘等项,及公司正常生产秩序影响的损失补偿。(四)辞职申请的审批1、行政人事部与部门负责人对辞职员工进行沟通,对绩效良好的员工努力挽留,并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性,沟通无效后。离职人员按离职程序逐级审批。2、所有辞职员工均需办理交接手续,填写《离职交接单》,方可办理离职结算。(五)自动离职(一)自动离职的含义自动离职:是指在合同期内,员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者,公司将按员工自动离职处理,无工资结算:(二)自动离职的认定条件:1、连续旷工3个工作日的;2、未按正规手续申请离职而自行离