薪酬管理刘昕第三版.pptx

授课方式理论学习案例分析课堂讨论小组设计成绩考核课程总成绩:考勤10%课堂表现10%作业与小组设计10%期末考试70%成绩分布:正态分布参考资料乔治·T·米尔科维奇等著,董克用译。薪酬管理。北京:中国人民大学出版社,2002。王璞等。人力资源管理咨询实务。北京:机械工业出版社,2003。薪酬管理或人力资源管理的专业期刊文献等,比如中国人力资源开发与管理杂志。中国人力资源开发网等引子许多年前,当格林·吉特发现他的一片种植园的豌豆壳里有害虫后,设计了一套根据捉虫多少发放奖励的方案。可是,格林·吉特支付奖金得到的却是——害虫。因为他的雇员很具有“创造性”,在捉走害虫前,他们把从家里带来的害虫放在豌豆上,从而得到奖金。为什么薪酬管理如此重要?启示我们生活在一个妙趣横生的时代。经济和社会的压力迫使经理们重新审视如何支付员工薪酬。薪酬管理是个艺术,正如其他艺术一样,并不是什么都学的到。结合实际的应用更为重要。6现实中存在的问题在劳动力市场上招聘不到优秀人才公司内的优秀员工不断流失第一章:薪酬管理总论第二章:战略性薪酬管理第三章:职位薪酬体系与职位评价第四章:技能与能力薪酬体系第五章:薪酬水平及其外部竞争性第六章:薪酬结构设计第七章:绩效奖励与认可计划第八章:员工福利管理第九章:特殊员工群体的薪酬管理第十章:薪酬预算、控制与沟通课程内容第一章薪酬管理总论开篇案例——TV《朝闻天下》主播赵普:自己的月薪实际不足6000元,,加上《朝闻天下》一个班200元,上满半个月是3000元,加在一起不足6000元!自己之所以曝工资,是对最近网上热炒的“央视主播月薪20万以上”的回应。开篇案例——中央电视台节目主持人的薪酬(续)赵普表示:网友有疑惑并不奇怪,这些误会在央视内部同样存在。柴璐从中文国际频道转到新闻频道前,曾就收入问题问过赵普,得知赵普月薪后她就表示不相信。《朝闻天下》和第一时间同为早间节目,我们一个班是200元,他们一个班是800元。为什么会造成这种差异,到目前为止我们还没有得到过权威解释。