员工因病解除劳动合同办法.doc

员工因病(精神因素)解除劳动合同办法1、目的与依据根据《劳动合同法》、《劳动法》相关法律条款规定,并结合企业实际情况,为缓和劳资关系,降低用工风险,保障企业和劳动者双方权益,避免劳资纠纷,特制订本办法。2、试用范围:本办法适用于泓一公司内部存在劳动关系的员工,存在或发生精神因素疾病时,解除劳动合同的情形。3、解除劳动合同办法:,被发现存在或发生精神因素疾病的,应按照《员工手册》内的录用条件和《应聘登记表》中个人健康状况声明(隐瞒病史),根据《劳动法》第25条及《劳动合同法》第三十九条第(一)款“在试用期间被证明不符合录用条件的”,用人单位可以解除劳动合同,不支付任何经济补偿金。【附件3《劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函》(劳办力字[1992]5号)】,若员工因个人因素提出解除劳动合同的,公司应及时给予办理,计发起合同期内应得薪资,办理离职手续,其劳动关系中止(即解除,而非自然终止)。,在合同期内发生或患精神病的,在规定的医疗期内治愈或病情很轻并得到控制,经劳动鉴定委员会鉴定具有劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同,应安排适当工作。【附件1《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》(劳办发[1994]214号)】若公司考虑为避免员工在生产期间致使本人或他人受到二次伤害,或可能会造成公司不必要损失的,可以采取如下措施:—3个月的病假【附件2《劳动部办公厅关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》】,让其恢复治疗;若医疗期满后,仍不能从事工作的,公司可按《劳动合同法》第四十条第(一)款“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:,以员工“隐瞒病史”为由,建议员工本人离职治疗;,若员工提出异议或要求经济补偿的,可考虑协商后给予其一定抚恤金(不属于但可参照医疗补助金执行),并签订《解除劳动合同协议书》;,任由员工本人放弃权益或通过劳动仲裁或司法途径解决。4、《员工手册》内,对应聘人员界定的基本录用条件内不含精神方面疾病;,根据《劳动合同法》第四十二条第(三)款“患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”,用人单位不得解除劳动合同;若强制解除,可能存在违法解除劳动合同,支付经济赔偿金(经济补偿金的2倍)的风险;,公司在招录员工时,不能通过观察而认定,正常体检也不能检出,故在招录员工的源头时可能会流入;:我公司《员工手册》中明确员工的试用期为1周,不利于在试用期内发现患病(精神疾病)的员工并在试用期内解除合同。,属于不具有完全行为能力的人,涉及《民法通则》相关条款,在违纪行为处理中不能按企业规章制度办理。