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员工手册诚信、创新、卓越北京人人天影信息科技有限公司2014年前言欢迎您成为雪人电影的一员!我们将有赖于您的智慧、创造力及进取心来共同实现企业的目标。我们信任并尊重每一位员工,吸纳那些能力超卓、富于创新的人员加入团队。公司将努力营造一个才必有用、团结奋斗、鼓励创新的宽松办公环境。我们坚信:只要每位员工积极奉献,必能分享其通过努力所获得的成功。为了使公司能够高品质、高效率地创造价值,并使双方合作得更愉快、更顺利,雪人电影以双方共同利益为出发点,特制定以下员工手册,作为劳动合同的重要附件之一。如对此手册有任何疑问,请与人事部门联系。公司保留在需要时随时修订员工手册内容的权利,新补充或修订的条款将向全体员工告知。再次欢迎您的加入雪人,让我们在事业的进程中共创世纪辉煌!目录第一章公司简介 4第二章企业文化建设 5第三章人事管理制度 6第四章日常行为规范 9第五章工作时间与假期 13第六章薪酬与福利 17第七章保密 18第九章员工沟通 18建议与投诉 18公司资源 18第一章公司简介北京人人天影信息技术有限公司是一家帮助观众组织定制观影活动的公司。为用户定制各种不一样的观影活动,打造更好的线上线下的观影互动,带给用户更好的观影体验,让普通观众在观影的过程中充分享受影院观影这一社交行为所带来的良好体验,也对所观赏的影片获得最佳的观影情绪共鸣。人人天影的主要产品有雪人电影网站、html5手机网站。雪人电影是全国第一个专业的电影活动网站第二章企业文化建设雪人电影崇尚:诚实、守信、敬业雪人电影人有关公司事务必须说真话。公司内外均不得说自己伙伴坏话,有意见当面提。不得利用公司的角色、资源、时间干私活。第三章人事管理制度就业机会均等雪人电影会公正、平等的对待所有的员工和所有应聘者。着眼于员工的能力、资质和贡献,不因性别、年龄或其他因素而改变。对员工的甄选、培训、聘用、报酬、晋升和调动等有关的一切决策,只根据岗位需要的任职条件做出,并在符合法律、法规以及合同要求的情况下,采取积极措施去实现这些目标。入职流程填写《员工资料卡》;提交个人履历及近三个月的体检报告;持学历证明、身份证明、以及其他相关证明交人力资源部;人力资源部留存复印件;签订《劳动合同》、《保密协议》;熟悉各部门员工;参加入职培训-包括企业文化、公司简介、规章制度、财务制度等;参加部门内部业务培训。新员工试用期试用期为新员工提供了学习本岗位专业技能的机会,在试用期内公司与员工可以相互了解,以确定双方是否适宜建立劳动关系。在雪人电影,员工的试用期一般为三个月,视能力表现可作增减。在试用期内,员工有机会评估雪人电影公司的工作环境、企业文化、规章制度等,公司亦会对员工在试用期内的能力、表现和业绩做出鉴定。在试用期内如公司认为员工不适合在本公司工作,则公司可能随时通知终止劳动关系;同样,如果员工认为雪人电影的工作不适合自己,员工也可以随时通知公司解除劳动关系。试用期满的员工,要对工作进行总结,填写《转正申请表》,办理入职手续。人事档案公司认为对人事档案进行恰当的管理十分重要,它体现了公司对员工的重视。请员工于转正后三个月内将人事档案经公司调入人才机构的集体存档户。如果员工的人事档案不能调入,则公司无法为员工开具相关的人事证明。员工进入本公司后,公司会为员工建立公司内部的个人档案,员工的所有重大事件都将记载并保存于个人档案中。员工登记表、绩效考核、职务变动、培训记录等都属于需要记录的内容。其间,如员工个人情况发生任何变化,请及时通知部门经理和人力资源部。公司对员工的个人资料保守秘密。劳动合同与协议雪人电影公司实行劳动合同制。各类合同或协议,都阐明了公司与员工的责任、权利和义务,还注明员工的工作岗位、工作时间和劳动报酬等。合同或协议一经双方签字盖章即具有法律效力。劳动合同的期限可以是三年或多年,由双方协商确定。双方在劳动合同期满前,可以提出延续劳动合同的要求。公司和员工任何一方如欲解除劳动关系,均须遵守劳动法规、所签劳动合同的有关规定、公司规章制度以及本手册的有关条款。调配调动制度根据工作需要,公司随时可对员工进行适当工作调动或重新分配。员工应以公司利益为重,在没有特殊困难情况下,接受公司的合理调动。员工调动包括(1)升职;(2)降职;岗位调整。部门内部人员变动由部门经理决定,并通知人事部备案。跨越部门的职务变动,应填写《工作调动申请表》,由原部门和接收部门双方领导提出调动意见,由人事部审核,报总经理批准。员工因种种原因主动提出工作调动,应向所在部门领导提出书面调动申请,申明调动原因,由原部门和接收部门双方领导签署意见填写《工作调动申请表》,报人事部审核,主管总经理批准。员工调动后的工作岗位薪资待遇,按公司管理规定执行。无正当理由拒不服从公司调动的,停发工资,经协商不成者,予以解除劳动合同。流程《工作