支行副行长同志“四风”问题梳理材料.doc

支行副行长同志“四风”问题梳理材料根据市行党的群众路线教育实践活动整体安排及工作要求,在支行党委统一领导下,我通过党委中心组集中学习、自学、参观反腐倡廉基地、观看电影《焦裕禄》、收听专题讲座、报告会等方式,认真学系列讲话精神、各级行党的群众路线教育活动方案、农行领导讲话、群众路线教育实践活动学习资料,有效提高了自身政治素养。同时将“走出去”与“请进来”相结合,通过设立征求意见箱、征集意见邮箱、下发通知、召开座谈会、深入联系点、走访客户、开展谈心谈话、发函征求外部机构意见等多种方式和方法,广泛征求广大群众及外部机构对支行领导班子、班子成员和支行本级的意见和建议,并实事求是地进行了梳理汇总。本次共征集到意见和建议46条,其中形式主义方面17条、官僚主义方面20条、享乐主义方面5条、奢靡之风方面1条、其他方面3条。结合自身查摆问题和内、外部征集意见,现将本人在“四风”方面梳理的问题汇报如下:一、“形式主义”方面问题在形式主义方面,主要存在4个方面的问题。一是文件与会议方面。譬如,会议、文件近一段时间虽有减少,但应有下降、精简空间、以便更好的做好工作。又如,会议与活动不一定多,但要见成效。通知会议时坚持做到协调一致,避免“撞会”现象发生。要减少文件下发,精简会议,存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢。二是工作部署方面。例如,工作重部署,轻落实,对具体工作的督导不到位。三是学习与培训方面。如,存在学习只注重形式现象;又如,员工业务培训多,针对性、实用性较差。又如,对大学生培养存在以干代练现象,建议应对大学生加强本专业条线业务知识及业务技能有针对性的培训。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮。四是关于指标考核方面。如,只重视指标考核,对员工工会活动组织较少,员工幸福指数降低。二、“官僚主义”方面问题在官僚主义方面,主要存在4个方面的问题。一是机关作风方面。譬如,个别事项审批流程过长,影响工作效率。又如,部门间工作职责存在交叉现象,有时存在责任不明现象,造成一些业务推进缓慢。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納。二是深入基层开展调研方面。如,深入基层开展调查研究较少,与员工面对面谈心情况较少,群众基础不够牢固。又如,