培训费管理办法.doc

培训费管理办法1目的为了规范培训费管理的流程,明确培训费的使用范围和管理程序,制定本办法。2适用范围本办法适用于公司各单位。。,每月10日前报下月培训费使用计划。《职工培训管理办法》,%。根据需要如需追加培训费,经职工教育委员会批准,%。、企业内训、公共书籍、中高级工和技师职业技能鉴定费、专业技术和管理人员国家职业资格培训费考评费、大中院校科研院所委培费用、外部培训机构的培训费、列入年度培训计划的培训项目、与培训有关的管理系统等费用。,填写《培训费申请单》报,由统一申请支付培训费。,应与公司签订培训协议。协议中应规定本次培训的服务年限。(),每满1000元的服务期限为1年。、管理人员传授专业知识和技能。,中级以上职称的每小时授课费30元,其他人员每小时授课费20元;每人每年授课时数满2小时以上开始计费。,每小时授课费分别是:高级职称80元,中级职称60元,其他人员40元。:a)管理文件、SOP培训。b)参加外部培训(公司支付培训费)回来后组织的内训。。授课费每半年发放一次。,列清所需书籍资料明细,由各单位教育员和主管领导签字后交综合管理部审核,特殊情况需要由副总经理批准。审核通过后,由统一购买,并登记在册。各单位的公共书籍资料要指定专人保管。,对于取得与本岗位相适应的中高级工、技师和高级技师资格的,报销80%培训费(四舍五入,取整数至十位)。、管理岗位人员通过自主学和专业技术知识,各单位技术、管理岗位职工取得与本岗位相关的国家职业资格证书的(不含执业药师),报销90%的培训鉴定费(四舍五入,取整数至百位)。、会员制费用为了提高培训管理体系的管理水平,提高职工的操作技能、专业技术水平和管理水平,根据需要可以选择成熟的培训管理系统和外部培训机构的会员制,其费用计入培训