延迟退休与正常退休的比较.doc

实际工作中常会遇到参保人员可以选择岗位性质“干部或者工人”或者“特殊工种”提前或者延迟退休的情况,那么这种提前或者延迟退休,参保人员单一比较养老金待遇是否划算,情况很复杂,涉及很多因素。试图形分析如下:1、a点时间,是提前退休时间。此时,养老金是b点所对应竖轴位置的金额(即相当于ab线段值)。此后,养老金待遇按照bc红线增长。2、A点是延迟若干年后的退休时间。此时养老金是B点对应竖轴位置的金额(即相当于AB线段值)。此后,养老金待遇按照BC蓝线增长。由于晚退休多缴费和社会平均工资逐年增高对养老金待遇计算的影响,晚退休人员的养老金,应比早退休人员退休时养老金要多(即AB>ab)。3、A`点的位置,应在B点之上。从养老金调整和养老金缴费对养老金待遇的贡献比较来看,一般地经若干年养老金调整之后参保人员养老金待遇标准(即ab+A`B),要比其同期养老保险多缴费之后退休时养老金待遇标准(即AB)要高(即ab+A`B>AB)。举例:假设女工张三和李四为同学,出生年月也相同,且同年在一个用人单位参加工作。到2010年7月两人参加社会保险时间和历年缴费工资都相同。7月张三按照工人岗位办理退休手续,养老金为2152元。随后,2011到2015年连续五年养老金调整,养老金增加了990元,养老金月标准为3142元。李四到2015年7月按照干部岗位办理了退休。由于李四比张三多交了五年养老保险,而且2014年社会平均工资比2009年社会平均工资高,李四退休时养老金标准为2931元。李四遇到张三,了解到张三退休时养老金为2152元,可现在养老金为3142元,比自己还多211元,就觉得很吃亏。实际工作中,一些“可干、可工”的女职工,往往有这样的情况:选择干部岗位晚退休五年,且多缴费五年退休的,却比选择工人岗位早退休五年的养老金待遇低。4、蓝线应上穿红线。目前各地退休职工养老金待遇调整政策不同,但一般都有根据缴费年限调整待遇的因素。对于同样参加工作时间的参保人员来说,多缴费情形养老金调整增加金额要大于少缴费情形养老金调整增加金额。所以,经过若干年养老金调整之后,延迟退休人员养老金待遇有可能会逐渐追平甚至超过提前退休人员养老金待遇。这里主要取决于两个因素,一个是养老金按照缴费年限调整的额度大小,一个是参保人员的寿命。