塔尔湖小学青蓝工程总结.doc

塔尔湖小学青蓝工程总结20127本学年我校继续实施“青蓝工程”师徒结对工作。意在充分发挥骨干教师的传帮带作用,促进青年教师在教短的时间内适应教育岗位的基本要求,实现师德师能、教学艺术和教育管理能力的同步提高。“青蓝工程”在我校已实施多年,学校始终把它作为提高我校教育教学质量,实现我校可持续发展的重点工作来抓。学校领导十分重视此项工作,成立了“青蓝工程”领导小组,校长亲自担任组长。学校“青蓝工程”有明确的指导思想,努力探索青年教师培养的新路子,促进了青年教师的成长,顺利实现了新老骨干教师的交替。一、领导重视学校领导认为学校教育教学的生命在于质量,教学质量的关键在于教师、在于教师素质,要实现学校长盛不衰,关键的关键是要有一支结构合理,思想素质好,业务水平高的教师队伍。而做好青年教师的培养是学校工作的重中之重。因此学校领导一贯十分重视青年教师的培训工作,学校领导每学期找每位青年教师谈一次话,了解关心他们思想、工作、学习、生活。学校领导总是抽出时间认真听新教师上课,听指导老师给新教师上示范课,也听他们的分析指导课,查看他们的备课笔记和教学心得。并将它作为评优、评职称的重要依据之一,学校领导的关心和督促,强化了青年教师的进取精神,一批又一批青年教师正是在领导关心和优秀的老教师的指导下迅速成长为骨干教师。二、转变观念传统的师徒概念就是师傅把自己掌握的技艺本领传给徒弟。但我们以为青蓝工程不能仅仅停留在解决一个教学技艺的传授和继承问题上,更要帮助青年教师确立敬业乐业乐于奉献的精神。教师应该把自己的工作看成是一种事业,而不是一种职业。所以帮助青年教师确立专业思想,树立终生从事教育的思想对于提高教师思想业务素质,提高教学质量具有十分重要的意义。对师傅而言,最重要的使命也是用他们乐业敬业的模范行为去教育影响青年教师,帮助他们树立热爱教育,热爱学生,把教育作为自己毕生的事业的观念。三、选好师傅虚心学习名师出高徒。要带出一支高素质的青年教师队伍,首先要选好“师傅”。我们的标准是有敬业精神,“顶真态度”,有帮带能力,有教学实绩。这里的“顶真态度”,就是要求导师具有严谨认真的治学态度。作为“导师”,必须具有严谨顶真的态度,不做老好人。指导教师能言传身教,悉心帮助。如:伍学艳老师工作态度严谨顶真,是我校出名的辣妹子老师。她对年轻教师李素英的业务指导可谓细致入微、严格认真,在教学过程中能够及时发现问题,及时传授对策,正是由于手把手式的指导帮助,使王老师较快的实现了角色的转换,成长迅速。李慧敏老师与新教师陈静师徒之间长期开展集体备课,就如何规范课堂教学,如何加强与学生沟通,如何处理教学偶发事件等进行具体指导,一学期师徒共同制作小课件达20多个,使课堂教学显得生动活泼。青年教师谦虚好学,全心投入。如:鲁娟老师上学期听课达30节之多。她虚心地向老教师学习、请教,注重多听课,多反思,多交流,每一节课后,均有详细的教学后记。她很珍惜这一机会,也从中得到了丰厚的回报,用她的话来说,“在詹老师的指导下,我提高了许多,顺利地完成了教育教学任务,但‘路漫漫其修远兮’,我将摆正自己的位置,踏踏实实地走好每一步。”王艳萍老师同样十分好学,她一有时间就去听张丽荣老师的课,一有机会就听其他老师的课。她把握住一切机会,虚心讨教教学经验,努力提高自己的业务水平。在“青蓝工程”信息反馈中,他作了较为认真的总结,既看到自己的进步,又找到自己的不足,