新员工招聘管理制度第一条、本公司所需员工,一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。第二条、本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。第三条、新进员工的聘用,根据业务需要,由各部门填报《招聘申请表》经总经理签批之后统一安排招聘:行政部将在收到简历后进行简历筛选及初试,合格者行政部将安排相关部门经理进行复试,相关部门经理把复试通过者名单提交行政部,由行政部统一通知其上班的相关事宜。总经理也会对某些复试通过者进行第三次复试,合格者方可录用。第五条、新进员工入职前应接受入职培训,并办理入职手续,包括但不限于以下资料:填写个人《个人信息登记表》、交登记照片1张、交身份证复印件1份、交学历证书复印件及其他相关证明材料的复印件等手续。《面试记录表》必须在面试当日填写,由部门经理写明薪资待遇和使用期限后在当日送交行政部备案经总经名归档。2011年12月14日部门经理填写《招聘申请表》 总经理批准行政部筛选简历及初试合格者部门经理复试某些合格者由总经理进行第三次复试行政部统一通知上班相关事宜附:招聘申请表申请部门: 招聘职位: 申请人: 薪资待遇: 招聘原因: 招聘要求: 填写日期: 期望上岗日期: 申请人: 总经理审批:
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