车间离职原因调查报告2012年一季度生产一线离职人员增多,其中箱变车间6人,绕线车间4人,其他车间5人,离职员工多数为在职时间1—3年的员工,现就离职原因分析如下:客观方面主要包括工作时间方面、环境方面、薪酬方面、后期跟踪方面和员工关爱方面。主观方面包括家庭影响方面、个人发展方面和个人婚姻方面。现就这几方面分析如下离职原因:(一)客观方面1、工作时间方面:由于2011年工厂生产任务繁重,各车间人员配置短缺,导致员工长期加班加点,工作时间较长,劳动强度过大。其中绕线车间2011年中有7个月的平均工作时间为12个小时,每月平均休息时间不足2天。2、工作环境方面:箱变车间生产过程中接触化学品较多,工作环境差,空抗车间环氧树脂胶气味太大,辣眼睛,浸纱人员都不能长时间在浸纱房工作。打磨间粉尘影响严重,对身体健康有直接影响。3、薪酬待遇方面:由于西部大开发,进入新疆的各类生产制造及煤化工企业日益增多,新疆地区用工需求量加大,各企业纷纷高新招聘大中专毕业生。目前,在整个新疆行业薪资待遇水平下,新变厂的薪资待遇优势不明显,已失去原来的高薪竞争优势。4、后期跟进方面:前期人力资源部人员配备不足,导致新员工入职后的跟进工作欠缺,未能及时和生产车间沟通新员工各方面情况掌握员工心理动态。在出现问题的情况下未能及时做好心理疏导。5、员工关爱方面:(二)主观方面1、家庭方面:离职员工年纪均在22-26岁之间,大部分员工属独生子,家庭条件较为优越,由于工作劳动强度大,家人不能给予支持和理解并支持子女离职的想法,导致摇摆不定的离职意愿更加坚定。2、个人发展方面:由于年纪较小,普遍年龄在24岁左右,个人职业生涯方向规划不明确,受外界社会、同学等环境影响,不想长期在同一公司工作,希望通过换新的工作环境寻求新
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