算工资的那些事关于工资计算的法规依据中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天2、季工作日:250天÷4季=、月工作日:250天÷12月=、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=,对于仅是说明工作时间,第二条是日常使用最频繁的工资折算依据:日薪和时薪。其实,对于全月满勤的员工来说,,或者按照实际计薪日,哪怕按照自然月,满勤的员工,全月工资都是固定的。那么比较头疼的就是有异常情况的了。入离职薪资,请假的计算大家都知道,,但每个月其实的实际计薪天数都是整数,不可能是小数。那么计算时,是数出勤天数,还是扣减缺勤天数,就势必会导致两个数据不一致。即我们常说的正算法和反算法。比如,员工2016年12月19日入职,薪资10000,假设入职之后不请假。那么出勤天数为10天,缺勤天数12天。12月共计22个计薪日(出勤日,本月无法定带薪假期),。当月工资:正算法:10000/*10=:10000/*(-12)=,正算法结果大于反算法结果。在这里,正算法,反算法哪个对员工,或者说,对企业更有利,。,那么正算法会对员工更有利,但会出现极端的情况,比如当月计薪天数23天,员工是当月第二个工作日入职,那么当月薪资=月薪/*22,反正还要多月当月工资。同样,反算法,如果员工最后一天入职,当月薪资=月薪/(-22),员工还要倒找工资,显然是不可能的。所以实际操作中,一般都是正反算法结合来使用。国家对于这个细节并没有明确的法律规定,所以公司一般统一规定,所有员工一视同仁。比如计薪天数<11天,按照正算法计算,计薪天数≥11天,按照反算法来计算。有一种看似规避了这个不一致的算法1、正算法:工资=月薪÷×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)4、出勤天数比例=÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)拿正算法举例工资=月薪÷×月计薪天数×(出勤天数比例)月薪/*月计薪天数*/
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