吉林省芳州对外经济技术合作有限公司标题职工工资管理制度受控状态:受控分发序号:编写:综合部批准:金英权编号FZ/GL005-:2007年06月8日总则第一条目的:为加强本公司工资管理,提高员工的工作积极性,特制定本制度。工资体系第二条工资体系:本公司工资体系的构成如下:工资:1、每月固定工资:①基础工资②职务工资③工龄工资④学历、职称工资2、奖金工资规定第三条基础工资:本公司职工的基础工资暂定为700元人民币,适用范围是全体职工(包括试用期职工)(不包括临时工、打工者、公司特别制定工资的职工)。第四条职务<岗位>工资:本公司职工的职务工资按职位不同定为6个级别,即总经理级、副总经理级、部长级、科长级、科员级及试用期级。总经理级分二级、试用期一级以外的各级再分三个工资级,各级别的一级和上一职位的3级是同样的工资级别。科员3级职务工资为100元,科员2级职务工资为250元,科员3级职务工资为400元。科长级的1、2、3级的职务工资的差额是100元,部长级以上的职务工资差额是200元。具体如下表:等级职务级别职务工资1总经理级**********副总经理级1140021200310003部长级11000280036004科长级1600250034005科员级1400225031006试用期级无第五条工龄工资:本公司职员的工龄工资定为每年一律上涨20元,按职工入社之日起(包括试用期)每满一年上涨一次。其适用范围是本公司的正式职工。第六条职称《学历》工资:本公司定的职称等级为6个级别,一级为正教授,二级为副教授、博士、高工,三级为讲师、硕士、工程师,四级为助教、学士、助工,五级为大专(学院)毕业者,六级为高中及职业高中毕业者。每职称工资具体如下:等级职称类别职称工资1正教授3002副教授、博士、高级工程师2503讲师、硕士、工程师(中级职称)2004助教、学士、助理工程师(初级职称)1505大专院校毕业者(专科学校毕业者)1006普通高中及职业高中毕业者50第七条工资中扣款:在支付工资时,需从工资中代扣下列部分:所得税、社会保险费、其他法定的项目。受工会委托代收的工会会费。应返还的借款。其他。第八条工资发放:本公司工资按月支付,工资计
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