目的明确请假资格及审批权限。明确员工享有假类、假期及待遇。完善员工福利制度与激励机制。范围适用于本公司所有员工。定义:事假:员工因处理私事而无法正常上班之假日。病假:员工因病住院而无法正常上班之假日。工伤假:员工因工受伤而无法正常上班之假日。婚假:符合法律规定而与配偶举行婚礼之假日。丧假:直系亲属(父母、配偶、子女)之去世而须奔丧之假日。产假:女性员工因符合法律规定而生育所需之假日。特别薪假:指主任级以上(含工艺员、各部门工程师)管理人员在公司工作达到一定年限后,公司给予的特别带薪之假日。法定假:指国家法律规定的“”劳动节假3天、国庆节假3天、元旦假1天、春节假3天,共10天的法定休息日。职责:人事行政部负责请假手续监督及存档。各部门主管负责请假审核及监督。:,员工享有事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假及法定假。,其他假类均须提前一天申请,在部门文员处领取《请假单》填写完整,经相应权限管理人员审批后交部门文员,由部门文员于当天内交一份到人事行政部。人事行政部根据《请假核准权限表》(附录一)审核《请假单》,如发现审批资格不符时,将《请假单》退回给主管人员并附具理由。补办请假手续若员工有意外情况不能亲自请假(如急病等),必须在当天内亲自或委托亲朋/同事电话告知主管,说明请假理由,经批准后方有效,于返工后立即补办请假手续,同时提供相关证明。请假期满因特殊原因不能按期上班而需续假者,应于假期满之前告知主管,并经主管同意,于返工后立即补办请假手续,同时提供相关证明。凡未按以上规定办理请假或补假手续而未上班者,按旷工处理。请假人员要将手中的工作交接好,有必要时要确定好工作暂时代理人才能请假。请假立档人事行政部应为请假者建立个人请假档案,填写《员工个人请假记录表》,保存于人事档案中。,除规定每月必须出勤28天的员工不能用周日加班进行补班外,其余人员可在本年度内用周日加班进行补班,如在本年度的12月份仍未能补完,则在12月份工资中扣除相应款项。::::
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