跳槽应避免的三大误区.docx

跳槽应避免的三大误区每年的三月初,都是职场人跳槽的高峰期。又到三月,很多职场人士蠢蠢欲动,想要蹬掉老东家,另谋高就。为什么这么多人会在这个时期选择跳槽呢,中华英才网资深猎头表示,这个时间段,一些公司的很多员工已经拿到奖金或者年终奖,公司对其已经没有值得留恋的地方。并且在年初,很多公司正吐旧纳新,此时离职选择的机会更多。但是,据往常的一些调查显示,部分人对跳槽后的现状并不满意,有的甚至后悔当初跳槽。其实,职场人士选择跳槽的原因无非就这几点:1、想谋求更高的薪资报酬;2、想谋求更高的职位;3、想换个工作环境。但很多人都对跳槽有一些误解,以为跳槽就可以解决现在存在的问题。没有考虑清楚就盲目跳槽,结果给自己带来更大的烦恼。中华英才的人力资源顾问就提醒大家要认清跳槽的这些误区,才能避免以后遇到麻烦。误区一、跳槽后职位一定会提升很多人认为,在现从事的公司很难有提升的机会,但是又不甘于现状,想要更上一层楼。因此考虑到,换一家公司,被提升的可能性更大。其实,大部分企业更愿意从公司内部员工中提拔,因为对内部员工的了解深入,相比于外来的人员讲风险更低。很多人都有过类似的经历,就是某某某一直在公司默默无闻,之后却晋升为经理。没必要大惊小怪,因为每个人的努力,老板会看在眼里,记在心里。所以当你想晋升却一直得不到机会时,先想一下,自己的工作做到位了吗,自己是否有足够的资格让老板提拔你。误区二、跳槽后薪酬一定会上涨很多人对自己现有的薪资报酬不满意,而想要提高薪资的办法有两种,一是加薪,一个就是辞职另谋一份薪酬更高的工作。因此,一些人就抱有这样的心态,老板不给涨工资我就跳槽。其实如果你有足够的理由加薪,老板自然也不会吝啬。但是你想用跳槽来要挟老板给你加薪,即便是暂时得逞,这一举动已使得公司失去了对你的信任,就算日后不被辞退,晋升的道路也不会畅通。而就是另选一家公司,也是有一