煤矿勘查方法和问题探析.docx

煤矿勘查方法和问题探析.docx煤矿勘查方法和问题探析摘要:随着现代化经济的市场化,煤炭成为了各个领域发展的基石,在新的历史条件下,以科学发展观统领煤炭地质工作全局,按照构建新型煤炭工业体系的要求,加强加快煤炭资源勘查,是提髙我国煤炭资源保障程度、缓解煤炭供需矛盾、促进煤炭工业可持续发展的重要措施,本文就煤田地质勘查阶段存在的问题及其原因简略陈述,并提出几点改进的方法,以期业内人士共同探讨、解决。关键词:煤炭勘查问题解决方法中图分类号:TD166文献标识码:A文章编号:1672-3791(2012)12(c)-0091-,难度大,勘查技术,勘探手段低从现有的实践经验来看,找矿和勘探相比,找矿难度相对难度大,找矿的投空率大,有很多进行了大量资金及人员的投入,到头来没有矿产,或者矿产开采价值低,找矿周期长。进一步说明了找矿本身艰巨和复杂的特点。早在第二次全国战略性结构调整中就明确提出要加强普查找煤。但得不到落实。普查找煤项目逐渐减少,如不加快普查找煤,加大找没投入力度•必将影响煤炭工业的发展与稳定。随着生产技术和勘查机械的不断提升,对勘查技术及勘探手段提出了更高的要求。因此,无论是深部煤炭勘查还是浅部矿井补充勘探,精细查明影响矿井生产的主要地质因素是解决采掘方式与地质条件之间彼此适应问题。要解决这一问题,旧方法路后的问题就尤为突出了。,外协钻机钻探技术较差随着市场经济加快,生产提速和生产规模的扩张,外协队伍成为各单位开拓市场的一个比重很大的组成部分。但在选择中没有严格审核分包队伍的资质、人员技术水平等因素,在项目运行中这种外协队伍仓促上马,技术质量指导、管理工作没有跟上,从而导致了一部分外协队伍出现严重的质量问题,其主要表现为钻探技术较差,报废进尺多。从而导致投入大,效率低。,导致创新能力不足事业发展,关键靠人才。在如今的全面加强地质勘探工作的新形势下,我们面临着地质勘查工作的新任务和新要求,在这种背景下,突出的问题是缺乏人才培养和技术储备。事业发展,关键靠人才,主要体现在以下几方面:(1)地质人才短缺严重,地质人事部门、专业、地域分布不均;(2)地质调查队人员余缺并存;(3)地质人员的专业水平和整体素质有待提高。地质勘探工作的技术创新继续下降,在地址勘探工作过程中,对于新技术和新方法的推广工作不足,导致使用不够,未及时推出足够的新设备,设备更新缓慢,缺乏坚实的地质勘探的基础研究。在第一线的地质科技人才,特别是专业技术人员严重短缺。专业使用不合理,技术人员和地质勘查队伍不稳定。“四低"问题严重“四低”是指勘查程度低,地质报告质量低,勘查体系健全程度低,调控力度低。就中国现在煤炭发展程度而言,经济发达的地区煤炭矿产较少或者被开发完全,经济落后的地区煤炭矿产多,有待开采。煤炭地质勘查程度总体较低,地方煤矿更为突出,一般具有投入少、见效快的优势,随之也是地质勘查程度低、生产持续能力差的弱点,随着地质大学生的曾多,开采规模扩大,高技术人员相对少了,就会出现地质报告的质量下降,从而导致矿产评估偏差或者错误,造成资金及资源浪费。同时勘查体系健全程度低,调控力低,会使个别地区存在矿产勘查监督不到位,地方保护主义盛行,矿产勘查秩序不规范的行为和无证非法探矿、盗采勘查区内矿产资源的事件发生。2对地质