2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考试直接用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。




【答案】：B
2、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
3、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
4、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。




【答案】：A
5、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
6、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
7、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
8、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：D
9、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
10、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D
11、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
12、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。




【答案】：C
13、员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
14、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
15、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（　　　）。

，不会去管

，呼吁大家理解支持
【答案】：C
16、奥斯本检核表法的（　　　）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。




【答案】：B
17、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
18、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
19、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
20、垄断行业的工资往往较高的情况属于（　　　）。




【答案】：A
21、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。




【答案】：C
22、（　　　）属于非自愿流出。




【答案】：A
23、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　　）较高。




【答案】：B
24、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
25、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
26、构建胜任特征模型时，首先要（）。




【答案】：B
27、劳动争议诉讼是权利（）方式。




【答案】：C
28、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。




【答案】：C
29、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。




【答案】：C
30、经济性福利不包括（）




【答案】：D
31、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
32、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（　　　）。




【答案】：A
33、社会主义道德的核心是（　　　）。




【答案】：D
34、最接近现代企业集团的垄断组织是（　　　）。




【答案】：D
35、目标管理的首要步骤是（　　　）。




【答案】：B
36、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）。




【答案】：D
37、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（　　　）。




【答案】：C
38、( )适合于对产品作不断完善、改进。




【答案】：C
39、( )的企业适合采取进攻型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：A