:..,达成集团公司战略目标及各级阿米巴经营目标,实现企业和员工双赢。,达成集团公司战略目标及各级阿米巴经营目标,实现企业和员工双赢。、经营模式变革相适应的分配机制;、集团公司经营效益相关联的激励机制;(含目标达成奖、超额分享奖和支持服务奖)。。:经营指标和非经营指标的平衡,短期业绩指标和长期发展性指标平衡;:对超出年度经营指标之外的增量业绩部分给予奖励;:对增量业绩部分分段进行超额分享奖励;:利润弥补上/下年度亏损;:递延期限不超过任期3年。,,以完成集团公司下达的经营净利润目标为奖励基础;
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