2013年二季度党报穗莞深三工区职工思想状况调查报告.doc

穗莞深三工区(洪梅梁场)职工思想状况调查报告董捍军为全面落实公司精神,深入了解当前形势下广大职工的思想状况,穗莞深三工区工会组织广大员工参与此次调查问卷活动。调查时间:二O一三年二季度调查范围:穗莞深三工区在职员工三、调查方式:以问卷方式向全体员工下发了《员工调查问卷》,以不记名方式进行调查问卷。四、调查问卷回收情况:本工区在职员工22人,参加此次问卷人员19人,除休假3人外,共发放问卷19份,回收问卷19份,回收率达到100%。所有员工比较重视此次的调查活动,积极配合参与了此次调查活动。五、调查问卷情况员工希望公司组织以下方面活动,多为职工群众服务:1、多组织文体活动;2、开展技能培训;3、多了解职工家庭困难,救助困难职工;3、希望公司关心现场职工的生活方面、收入、住房、娱乐等服务;4、组团旅游,为职工争取更多福利;5、关心职工的身体健康,定期体检;6、实行厂务公开。六、改进意见、建议:1、开展旅游休闲活动;2、提高员工待遇;3、合理安排休息休假;4、切实按照劳动法,享受职工福利、待遇;5、提高生活水平、多组织职工学习;6、加强食堂管理,解决职工生活困难;7、跟踪员工心理变化轨迹。七、重点:加强协作队伍安全质量方面培训管理;个人安全意识不够;难点:协作队伍不服从管理;建议:加强培训教育工作,提高整体素质;加强工程工期与成本控制,对协作队伍制定制度,做好劳务工作;建立交流平台,制定赏罚制度,提高积极性。总结:通过这次问卷调查,员工普遍认为工作环境、薪资情况、现场休息休假制度等需要改善以及丰富现场业余生活,多谋取一些福利待遇。多数员工期望通过自身的努力,提高自身能力,薪资方面有所提升。对公司的目标任务不是很明确,有些员工非常关注企业的现状和发展前景,同时绝大多数持理性的乐观态度。但从参与调查职工的岗位分布来看,多数职工对本单位的发展前景缺乏信心,存在着悲观情绪。员工队伍积极向上的思想主流应该充分肯定,但对存在的一些问题也不容忽视。主要表现为:员工素质有待进一步提高;个人收入期望值较高需要引导;分配制度需进一步完善。针对职工现状,建议: 第一,因势利导,保护和发挥员工的忠诚度和积极性,进一步加强领导责任感,加大管理力度,增强管理水平。通过看、听、谈掌握员工思想状况,了解一线员工的工作、生活情况,积极引导教育员工树立“企业兴我兴,企业荣我荣”的意识,努力构建团结、向上的工作氛围。企业加强员工培训,岗前培训、企业文化培训、专业技能等培训工作,逐步提高员工的技术能力,增强企业的凝聚力。加强并完善用人机制,依据人岗匹配原则,把合适的员工安排在合适的岗位上。基层条件有限,文化建设比较薄弱,文体活动组织较少,大家缺少放松身心,增进友谊和默契的机会,集体荣誉感比较淡薄。一部分员工工作积极性不高,对自己的工作不够热爱,缺乏紧迫感、压力感和事业心,有的甚至存在应付现象,领导安排什么就做什么,能少干尽量少干的思想。多组织一些劳动竞赛方面的活动,加强员工的工作成绩的关注,并及时给予鼓励和支持,以免打击部分员工的积极性。第二,加强宣传,增强企业与员工的沟通:调查中我们发现,一些