:..,按事先拟订好的访谈提纲进行面对面的交流和讨论,从中收集岗位信息的一种方法。访谈对象包括该职位的任职者、对该工作较为熟悉的直接主管人员、与该职位工作联系比较密切的工作人员、,按事先拟订好的访谈提纲进行面对面的交流和讨论,从中收集岗位信息的一种方法。访谈对象包括该职位的任职者、对该工作较为熟悉的直接主管人员、与该职位工作联系比较密切的工作人员、任职者的下属等。、职务、职务编号是什么??直接上级主管是谁?部门经理是谁???请列举一到两个实例。?有其他人员的协助吗??错误产生的原因主要是什么?对其他工作有什么影响??比如:教育背景、工作经验等。??您认为从这些方面来考核是否合理,有无改进的建议。,有什么需要改善的吗?,使用频率高吗?12
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