借调工作人员管理办法.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse袀借调工作人员管理办法薅第一条拟借调人员应当符合下列全部条件螂(一)我市卫生系统正式在编在职人员;衿(二)思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献精神;艿(三)身体健康,大专以上学历,年龄一般应在45周岁(特殊情况除外)以下;莅(四)具有相应的工作能力和其他条件,能够熟练操作电脑。袃第二条借调期限以完成相应工作为限,若确实因工作需要需长期借调,则应严格按规定程序办理,借调期满后回原单位,由所在单位妥善安排工作。膂第三条借调人员应该按审批程序审批并报局人事科备案。螈第四条借调人员的管理肅(一)借调人员在借调期人事关系内由原单位负责管理,享受原单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。羅(二)借调期间,借调人员与原单位的人事关系不变,借调人员不再承担原单位的工作任务,原单位应按在岗职工对借调人员做好工资、津补贴调整、职称正常晋升等事项。借调人员的福利待遇由原单位与被借调单位协商解决,保证借调人员正常福利待遇的落实。莀(三)借调人员应严格遵守国家法律法规和各项规章制度,服从借入单位管理,认真完成工作任务。凡违反借入单位有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以至造成不良影响的,随时予以退回,并视情节轻重依法依规依纪按管理权限和程序给予相应处分。膈(四)借调人员借调期在半年以下的,年度考核由原单位负责,由借入单位对借调人员的工作情况做出鉴定,作为原单位对该同志年度考核的依据;借调期在半年以上(含半年)的,由借入单位负责年度考核,考核结果反馈原单位。袆(五)借调人员借调期满后,其借调期间的思想、工作表现借入单位实事求是做出鉴定。螂第八条借调工作纪律蚂(一)各科室要严格按照本办法借调和管理人员,凡违反本办法的,将追究有关人员的责任。薇(二)借调人员借调期满后,一律回原所在单位工作,借调人员不得以任何借口提出其他安置要求。薆第九条本单位借入借出工作人员时均参照以上借入借出单位规定。2011年1