员工劳动合同签订、续签、终止流程剖析.doc

员工劳动合同签订、续签、终止流程劳动合同签订、续签、终止流程 续订劳动合同初次签订劳动合同劳动合同到期前45天,由各公司综合部提出劳动合同到期人员名单及基本信息(附件一)甲、乙双方签字生效甲、乙双方各执一份各公司部门经理确认、综合部审核、总经理审批(劳动合同到期前一个月完成)甲方不同意续签甲方同意续签发《终止解除劳动合同通知书》(附件三)(合同到期前30天)发《续签劳动合同意向通知书》(附件二)(合同到期前30天)甲、乙双方各执一份办理离职手续乙方不同意续订乙方同意续订(附件四)甲、乙双方签字生效书面通知办理离职手续(附件五)甲、乙双方各执一份编号:劳动合同甲方:东莞市诺科节能科技有限公司乙方:签订日期:年月日甲方:乙方:性别:法定代表人出生日期年月日或委托代理人身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及重庆市劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿,协商一致的原则,订立本劳动合同,共同遵守执行。一合同期限第一条合同期限:自年月日起至年月日止。二工作内容根据甲方工作需要,结合乙方本人身体条件及劳动技能特长,乙方同意从事岗位。第三条根据甲方生产实际情况,经双方协商同意,可以变更工作岗位。第五条乙方必须按甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。三工作时间第四条甲方对乙方实行标准工时(8小时)制和不定时工作制,具体由甲方根据乙方工种特点确定。四劳动保护和劳动条件第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动、安全卫生制度及标准。第六条甲方有权督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度,安全操作规程和防范措施以及事故应急措施。第七条乙方上岗前应进行身体健康检查,且乙方必须如实告知甲方其身体状况。第八条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素,防范措施及事故应急措施。有权对甲方安全生产工作提出建议,有权拒绝甲方违章指挥。第九条乙方应当接受甲方组织的安全生产教育和培训,掌握安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。五、劳动报酬实行标准工作时(8小时)的工资为元/月,岗位津贴与绩效、不定时工作制的工资见工资表。第十条甲方应按月支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠。六社会保险和福利待遇第十一条甲方要求乙方按国家和地方有关规定参加社会保险。社会保险费由甲方缴纳20%,乙方个人缴纳8%,乙方个人缴费部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。乙方不愿意参加社会保险的,由乙方向甲方提出书面申请并签订协议(具体内容见协议书)。七劳动纪律和规章制度第十二条甲方制定的各项规章制度应向乙方公示。第十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十四条乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可根据本单位规章制度,给予相应的行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。八劳动合同的变更、解除、终止第十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。第十六条经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。第十七条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,不承担解除合同的经济责任。1、严重违章,对甲方利益造成重在损害的;2、违章作业导致自伤或导致他人受伤的。3、无故旷工。连续3天以上的;4、不能按甲方要求完成工作任务连续2个月以上的;5、寻衅滋事、无理取闹、打架斗殴或者偷窃行为的;6、带头罢工或者煽动他人罢工的;7、被依法追究刑事责任或者劳动教养的;8、隐瞒重大疾病史的;9、乙方自行提出解除本合同的。乙方有下列情形之一的。甲方不得解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。依本合同约定解除、终止劳动关系时,乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动或根据甲方要求并附书面说明完成其未了事务,结清所有账目,并在七日内与甲方指定人员办理工作和财产移交手续,包括但不限于:1、乙方负责保管、使用或控制的所有有关甲方及其经营、管理和产品的文件、档案和此文档的复印件;2、甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料;3、包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘以及其他办公用具。如乙方不按上述规定办理工作和财产移交手续,甲方有权不予办理相关离职手续,全额扣发工资、奖金和一切福利待遇,并可进一步追究乙方的其他法律责任。第十八条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日通知乙方。1、乙方患病或者因工受伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的;2、乙方不能胜任工作,经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的;3