员工正负激励管理条例.doc

员工正负激励管理条例编号:版本号:主责:综合管理部编写:审核:批准:实施日期:一、目的对员工实行正负激励,旨在维护青岛南方国能清洁能源有限公司正常工作秩序,明确员工遵守公司的各项规章制度,建立公司与员工之间有章可循、有法可依的管理关系。二、范围适用于全体员工。本条例主要应用对员工的工作业绩、行为规范、组织纪律、生产安全、工作程序等方面的正负激励。三、职责综合管理部负责公司正负激励活动的组织、实施和监督。各部门主管/经理负责本部门正负激励活动的组织、实施和监督。四、正负激励依据和原则1、正负激励依据公司现行的各项规章制度以及相关配套文件,对于本条例中未涉及的事项,以适时的补充文件为依据。2、本条例采用“有功必奖、有过必惩、公正公平”的正负激励原则。3、公司正激励制度是以精神正激励与物质正激励相结合的原则。4、公司惩罚制度是采用以思想教育为主,惩罚为辅的原则,体现了公司的人性化管理理念。五、正负激励形式与范围(一)、正激励类型如下表:正激励名称正激励措施嘉奖当月正激励100元第7页,共7页小功当月正激励200元大功当月正激励500元突出贡献正激励提薪一级。1、正激励由员工所在的部门主管提出,经员工所在部门和综合管理部最终核定,总经理批准后生效。2、有下列情形之一者,予以嘉奖。(1)在完成工作中表现突出,在公司员工中起到先锋模范作用者;(2)积极维护公司荣誉,为公司树立良好形象和口碑者;(3)对泄密或者非法获取公司秘密事项的行为及时举报或制止的;(4)拾金不昧者(价值1000元以上)。3、有下列情形之一者,予以记小功。(1)在节约成本、提高产品质量(工程进度)和质量、服务质量等方面,取得较大成绩者;(2)对于生产技术或管理制度,提出具体书面方案,经执行确有成效,能提高公司经济效益,对公司贡献较大的;(3)敢于同坏人、坏事作斗争,举报损害公司利益的行为,使公司避免重大损失的;(4)发现他人泄露公司秘密时,立即采取补救措施,避免或者减轻了损坏后果的;(5)节约物料,或对废料利用具有成效,能提高公司经济效益,对公司贡献较大的。4、有下列情形之一者,予以记大功。(1)遇有意外或灾害,奋不顾身,不避危难,防止或挽救事故有功,保护国家、公司或个人财产免受重大损失者;(2)维护员工安全冒险执行任务,确有功绩者;(3)维护公司重大利益,避免重大损失者;第7页,共7页(4)其他重大功绩者。5、有下列情形之一者,予以突出贡献奖。(1)对公司利益和发展作出显著贡献的(比如成本显著降低,利润显著提高);(2)研究发明或在技术改革、合理化建议方面,年创造价值20万元以上者;(3)荣获大功两次以上者。(二)负激励内容一般违规(小过)违反下列条款规定,每次给予当月负激励100-200元的经济处罚:(1)穿拖鞋、赤膊上班者、衣冠不正者或者在公司院内骑摩托车、电动车或自行车;(2)在工作、办公、食堂或宿舍场所等高声喧哗、粗言秽语、嬉笑打闹、妨害现场工作秩序、影响办公秩序者;(3)无理取闹、搬弄是非、损害团结者;(4)故意损坏公物者;(5)不注意公共卫生,随地乱吐痰、随地大小便、乱扔废物;(6)别人物品,占为己有者;(7)私自使用电炉和私自搭拉电源者;(8)在工作时间串岗聊天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。(9)因过失以致发生工作错误情节轻微者;(1