敖汉旗新州社区服务中心劳动规章管理制度.doc

敖汉旗新州社区卫生服务中心劳动规章管理制度目录一、总则二、员工招聘与录用管理三、劳动报酬及保险福利四、工作时间与休息休假五、劳动安全卫生与劳动保护六、员工培训七、劳动定额管理八、劳动用工(合同)管理九、劳动纪律十、奖惩十一、附则第一章总则第一条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。第二条本规章制度适用于与单位建立劳动关系的所有员工。(劳务派遣员工规章制度另行规定)第三条员工有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。第四条单位有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供必要的劳动条件、保护员工合法权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招聘与录用管理第五条单位招用劳动者时,需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者需要了解的其他情况。第六条新员工报到时需提供身份证等相关证件及前工作单位终止劳动关系的证明,单位人力资源部验原件留复印件;无相关终止劳动关系证明的,员工应提供相关证明。第七条接到单位的录取通知后,新员工即可与人力资源部联系体检事宜,最晚要在正式上班的第一天领取体检表格并在一周内到指定医院体检;体检结果不合格的,单位将随时决定终止录用,因个人故意拖延体检时间或隐瞒体检不合格结果的,一经发现,单位有权随时终止录用。第八条新员工报到时应交3张1寸照片及身份证原件,用于办理工作证、医疗保险病历本、开工资帐户。第九条体检等录用条件符合后,企业予以录用。录用后员工应在10个工作日内调档,调档同时转入社保关系;档案调入单位的员工可签订劳动合同,合同开始时间从用工之日起计算,单位根据劳动合同期限设定试用期,试用期最长不超过6个月。未经单位同意员工不得做兼职工作。第十条单位不得收取员工的押金(物),不得扣留员工的身份证、毕业证等证件。第三章劳动报酬及保险福利第十一条员工的最低工资不低于本地最低工资标准,最低工资含员工个人缴纳的社会保险费,不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第十二条单位实行结构工资制,员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金和津贴;员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资。第十三条单位以现金形式发放工资或委托银行代发工资,单位在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份),员工领取工资时应在工资清单上签名。第十四条单位每月10日前发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同后2日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第十五条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等,休假期间工资照发。员工因私事请假,单位不予发放工资。第十六条有下列情况之一,单位可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资:(1)代扣代缴员工个人所得税;(2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)扣除依法赔偿给单位的费用;(5)劳动合同约定的可以减发的工资;(6)依法制定的