护理人员轮转计划.doc

利津县中心医院护理人员轮转制度(草案)为了加强护士规范化培训,全面提升护士综合素质及实际工作能力,为医院实施“全院一张床”管理奠定基础,根据护理工作实际,特制定利津县中心医院护理人员轮转制度。一、轮转培训对象:36岁以下执业护士,原则上在科室时间较长者。二、轮转培训目的:1、使轮转护士熟悉各病区环境及工作程序,能够胜任各临床科室的护理工作,能够为病人提供有效的护理;熟练掌握各项基础护理操作及护理基本理论、基本知识、基本技能;掌握与各科病人及家属沟通技巧;能在疾病的不同阶段实施相应的健康教育;熟悉常见病、多发病的护理观察要点。2、使科室护理人员搭配趋向合理,丰富执业护士工作阅历,保证护理质量和安全。3、促使护士多角度学习不同科室的护理专业知识及操作技术,不断提高自身的综合素质,逐步达到“全科护士”的能力。4、使科室始终保持开放、活跃状态,有利于科室管理及科室之间的交流,提高科室业务水平。5、使医院在应对突发事件中有充足的后备人员,可随时调整。三、轮转办法:各科室根据本科护理人员在科室时间长短依次轮转,时间较长者首先进行轮转,科龄相同者年龄较大者先轮转。各科室推出一名护士根据轮转顺序到下一科室工作,固定工作2年以上。以后科室每半年再推出另一名护士继续参与轮转。护士长对每一名出科护士理论知识、实践技能以及服务态度、工作作风等方面做出科室评价,留存护理部,作为提拔护士长、评先树优的重要依据。轮转科室顺序:内一科、外一科、儿科、内二科、外二科、妇产科、外三科、手术室、内五科、急诊科、内一科。无特殊情况轮转顺序不能更改。特别科室ICU、内三科、血液透析室相对固定。3、为了保证科室工作的稳定性,每一科室每次调整1人,护士孕期、产期、哺乳期、病假(超过1个月)者暂不调整。4、若个别科室因特殊情况急需抽调护理人员,护理部根据各科室人力资源配置及工作量进行微调。5、各科护理人员及护士长正确对待调整、轮岗,以工作为重,服从安排。高清华以下无正文仅供个人用于学