员工纪律管理制度1.doc

公司员工劳动纪律管理制度为规范对员工劳动纪律的管理,提高全员劳动纪律意识,确保良好的工作程序,根据公司实际情况,特制订本制度。1、,违反公司规定的劳动纪律等制度,按本规定进行处罚。、书面警告、解除劳动合同三种处罚方式。并在给予上述处分的同时,可根据其违纪情节进行经济处罚。2、,不得无故迟到或早退,请事假须提前申请并填写请假单,特殊情况及时补请,没有请假单者按旷工处理(刘春萍负责存档)。 ,服从上级管理,按时、按质、按量完成各项工作,并达到可接受水准。,工作行为不得损害公司利益。。 ,其副本置于该员工个人档案中,保存一年。,在一定范围或给单位造成恶劣影响,将给予书面警告。受到书面警告员工,若工作表现仍无改进,或再有错误发生,将可能导致停职、停薪或者解聘。,两次口头警告可记一次书面警告。,所有的解聘都会有一个书面通知并遵循国家的有关法律。。,公司有权解除与其的劳动关系,并不支付任何经济补偿。4、员工违纪,按以下规定进行处罚。,给予书面警告处分:,连续一个月内迟到、早退累计3次以上者,给予书面警告处分。,连续一个月内中缺累计3次以上者,给予书面警告处分。、集会、活动,情节较严重者,给予书面警告处分。(因公务除外),违反规定未造成后果者,给予书面警告处分,并扣罚200元。、骂人,影响他人工作者,给予书面警告处分,并扣罚200元。,不按规定执行未造成后果的,给予书面警告处分。、闲杂人员等进入公司,违者给予书面警告处分,并对当事人扣罚100元。,造成公司能源、办公用品及其他资财的浪费,情节较轻者,给予书面警告处分,并扣罚100元。,给予解除劳动合同处分并不支付任何经济补偿:(含三天)以上者,予以解除劳动合同处分。(国家规定的法律假日除外),予以解除劳动合同处分。、无理取闹,无论何种原因,一律予以解除劳动合同处分。、起哄,破坏公司声誉者,一律予以解除劳动合同处分。,影响工作秩序,造成伤害他人身体或损坏公私财物等不良后果者,一律予以解除劳动合同处分。,消极怠工或擅自停工者,一律予以解除劳动合同处分。,无正当理由、不服从分配者予以解除劳动合同处分。