大世界电玩城员工手册(2010年10月9日版)企业文化一、我们的经营宗旨:休闲娱乐创造趣味人生益智健体欢乐千家万户二、我们的文化定义:我们不卖游戏币,我们只销售快乐!三、我们相信:游乐是游戏与服务的完美结合,没有很好的服务,游戏再好也只是游戏!四、我们主张:先做人,后做事;先学做人,后学做事;做人做事都赋予同样的信念与准则!五、我们的行为准则:个人服从整体,成就有赖大家!六、我们的口号:好!很好!非常好!七、我们的团队:宣言:我是团队的一份子,团队离开我不行!行政管理制度一、聘用招聘原则:凡加入本公司的员工全部经过公开招聘,自愿报名,全面考核后择优录取。入职要求:应聘者须在17周岁以上,五官端正,需持本人身份证、健康证、婚育证及学历。新入职员工一般试用期为一个月(实际上岗操作起计算)。在试用期内发现有不能胜任者,公司有权延长试用期或提前解除雇佣关系(延长期根据国家法律最高不超过180天)。二、,综合整体因素,对所提出辞退的员工有足够的理由及条件,由值班经理签署辞退通知书,即日办理相关离职手续。《辞职申请报告》,由值班经理审批后上交股东会审核,交财务部备案;值班经理未审核之前或未到正式离职日期,申请辞职的员工必须继续在工作岗位上做好自己相关工作,否则视为自离处理。、公干手续,连续三天离开工作岗位者,按自动离职论处,自动离职无工资、奖金、福利、工籍。助理进行现场面谈、考核。,晋升后首三个月属试升性质,试升期满视工作实绩正式任命或降回原职,在任命后如确属表现不佳者,仍可能降职。
电玩城员工手册 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
