考勤及劳动纪律管理制度.doc

考勤及劳动纪律管理制度20110415考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序,提高工作效率,保证经营工作的顺利进行,以使员工保持积极地工作态度,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合山东交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况,特制订本制度。考勤管理公司各部门的考勤管理统一接受综合管理部的管理,并设置兼职的考勤员进行监督、检查。考勤员应予每月5日前递交上月的考勤记录,汇总到财务部。财务部负责人有权对其中的记录进行抽查。公司的作息时间为:周一至周五,上午:8:30-11:30,下午:13:00-17:00为上班时间,周六开例会,如无重大问题,周六下午和周日全天休息。各部门经理可根据实际情况调整,但原则不低于上述工作时间。工程部可以根据工程进展情况设置考勤时间,其方案在报总经理同意后报综合管理部备案。按照规定的时间执行考勤。考勤文档包括考勤记录和考勤报表,考勤记录以指纹考勤机记录为准。指纹考勤机每天需要打4次卡,即上午上下班各一次、下午上下班各一次。考勤报表要能体现出员工的考勤情况、缺勤情况及请假情况。员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。超过规定上班时间30分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间30分钟离岗者,记为早退一次。员工因公事离岗的,需告知主管,否则,按擅自离岗处理。有以下行为之一者,记为旷工:当日迟到、早退超过90分钟的;当日未到岗,且无正当理由的;未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;到岗后擅自离岗时间累计超过2小时的;上述条款中的迟到、旷工行为,经综合管理部事后查证,确认员工有见义勇为、替公司挽回损失之有利行为者,其记录的迟到、早退不予撤销,其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变,但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。有关考勤管理的奖惩规定:迟到早退的当月开始每次扣除30元;当月迟到、早退累计次数达4次,或累计时间超过3小时的,记做旷工一日。擅自离岗在60分钟以内的,每次扣除30元。旷工半日,扣除当天工资;旷工一日,扣除2天工资;当月旷工累计3日,全年旷工累计10日的,扣除旷工日的3倍工资。当月旷工累计5日,全年旷工累计15日的,予以辞退。员工全年满勤,无迟到、早退、脱岗者,综合管理部部批准,可记嘉奖一次,奖金由董事长以红包的方式发放。考勤员虚报、漏报的,每次扣除20元;当月超过6次后,每次扣除50元。员工刁难考勤人员,视情节给予警告或记过处分。私自涂改、毁损考勤记录的,给予记过处分。请假管理公司规定休假包括两大类:福利假和非福利假。福利假包括:每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。所有请假必须经批准后报综合管理部备案管理,否则视为旷工!各类休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延。病假系公司职工因患病或非因工负伤停止工作,进行治病休息所申请的时间。除急诊外,病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的30分钟)申请,且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短,给付的标准如下:实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过<10年<5年>5年3个月6个月>10年<5年5-10年6个月9个月病假期超过上述规定的,公司可以对员工进行停职,直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。病假的批准权限为: